دخل قانون العمل عن بُعد في إسبانيا حيز التنفيذ في 13 أكتوبر 2020، بعد الموافقة عليه بموجب المرسوم الملكي بقانون 28/2020 الصادر في 22 سبتمبر 2020 بعد فترة من التكييف لأصحاب العمل والعمال.
أعطت الجائحة زخماً للعمل عن بُعد. أعطت الحكومة الإسبانية الضوء الأخضر لأول قانون للعمل عن بُعد، من أجل تنظيم أنشطة العمل عن بُعد. على الرغم من حقيقة أن بعض الشركات منذ بعض الوقت حتى الآن في العالم يتخذون خطوات خجولة في العمل عن بُعد, وقد أدى الوضع الذي شهدناه مع جائحة كوفيد-19 إلى تسريع هذه العملية لمدة عام. وقد أتاح ذلك تقييم فوائد هذه الطريقة وتقييم جدوى إدماجها في الشركات كرقم صالح ومنظم حسب الأصول.
تُعد إسبانيا من أوائل الدول التي أعطت إطارًا قانونيًا لهذا النوع من العمل. في ازدياد. دخل المورد حيز التنفيذ بعد 20 يومًا من إقراره، وذلك لضمان التكيف التام مع التغييرات المفروضة في هذه اللائحة، حيث يجب على الشركات التي يسري عليها هذا القانون تكييف أوضاع العمل عن بعد الموجودة مسبقًا مع عمالها، والتي لديها فترة تختلف حسب السيناريو: إذا كان العمل عن بُعد منظمًا في اتفاقية فردية مع العامل، يكون لدى الشركة مهلة ثلاثة أشهر من دخول اللائحة حيز التنفيذ; إذا كان العمل عن بُعد منظمًا في اتفاقية جماعية، فحينئذٍ 1) عندما تنتهي الاتفاقية، 2) عندما تنتهي الفترة المحددة في الاتفاقية، أو 3) عندما تنتهي الفترة المتفق عليها بين الطرفين (والتي لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تتجاوز ثلاث سنوات، اعتبارًا من نشر اللائحة)؛ إذا لم يكن هناك اتفاق، فسيكون لدى الشركات سنة واحدة، اعتبارًا من نشر اللائحة، أي 23 سبتمبر 2021.
على الرغم من أن الوضع الاستثنائي الذي فرضته الجائحة أجبر الشركات والموظفين على العمل القسري عن بُعد، إلا أنه ليس من السهل دائمًا إيجاد حل., ومع ذلك، فإن هذه التجارب لا تدخل في نطاق القانون الجديد. ومع ذلك، فإن الحكم يمنح هذه الشركات (التي استخدمت هذا الرقم بالفعل) مهلة لا تقل عن سنة واحدة للتكيف مع القاعدة وتعويض تكاليف ما ترتب على الأداء خلال هذه الفترة بالنسبة للعامل. وبالمثل، لديهم إمكانية الإبقاء على اتفاقاتهم، في حال كانوا قد وقعوا عليها مع العمال، حتى انتهاء تاريخ سريان القانون.
تحديث قانون العمل ورفع الإنتاجية الاقتصادية, كانت الركائز التي قامت عليها مناقشة هذا القانون في الدولة الأوروبية. في القارة العجوز، كانت هولندا في عام 2019 الدولة التي تضم أكبر عدد من العاملين عن بعد في أوروبا، بينما كانت بلجيكا من الدول الرائدة في تحديد نظام التعويضات الثابتة للموظفين، من أجل تعويض تكاليف العمل من المنزل. البرتغال لديها واحد من أقوى القوانين الخاصة بالعمل عن بُعد، والذي يتضمن الوقاية من المخاطر المهنية من خلال زيارة فني الشركة لدراسة معايير السلامة في المنزل لمهام العمل.
مفاتيح قانون العمل عن بُعد الإسباني
يُعرِّف التشريع المعتمد العمل عن بُعد بأنه أنشطة العمل التي يتم تنفيذها من خلال استخدام الحاسوب أو الأنظمة الآلية عن بُعد.. يجب أن يغطي ما لا يقل عن 30% من إجمالي يوم العمل وسيكون الأمر متروكًا لصاحب العمل والعامل لتصميم اتفاقية فردية أو اتفاقية جماعية تنظم العمل عن بُعد، والتي تتوافق مع اللائحة الجديدة، وبهذا المعنى، يجب تضمين الجوانب الأساسية للعلاقة، مثل: الأنشطة، ومدة التطبيق بموجب هذه الطريقة، والمبلغ، والنفقات التي سيتم تعويضها، وشكل مراقبة الشركة وإمكانيات عكس الوضع. يختلف العمل عن بُعد عن العمل عن بُعد في أن الأخير يشير إلى المهام التي يتم تنفيذها في منزل العامل أو في مكان يختاره العامل، ولكن دون أن يكون حدوثها ذا طبيعة منتظمة.
يفرّق القانون بين العمل عن بُعد والعمل عن بُعد فيما يتعلق بالعمل عن بُعد غير الرسمي والعمل عن بُعد وجهاً لوجه. وبالتالي، فإن العمل عن بُعد هو العمل الذي يتم تنفيذه في منزل العامل أو في مكان مختار أثناء يوم عمله أو جزء منه، على أساس منتظم. يتم تنفيذ العمل عن بُعد من خلال استخدام الحاسوب أو أنظمة العمل عن بُعد، وكقاعدة عامة، يجب أن يغطي ما لا يقل عن 30% من يوم العمل، باستثناء حالة التدريب أو التلمذة الصناعية أو عقود العمال دون السن القانونية، والتي تخضع لشروط أكثر صرامة.
الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والعاملون بموجب عقد تدريب أو في وضع تجريبي بالإضافة إلى ذلك، فإن أولئك الذين يعملون عن بُعد على أساس متقطع أو أولئك الذين يعملون من المنزل يومًا واحدًا في الأسبوع سيحظون بمعاملة خاصة بموجب هذا القانون.
يتسم الإطار التنظيمي، بشكل عام، بالصفات التالية:
- العمل عن بُعد طوعي وقابل للعكس بالنسبة لصاحب العمل والموظف. يجب أن تحظى بموافقة مسبقة من الموظف وصاحب العمل، حيث لا يمكن فرضها من قبل أي من الطرفين.
- الاتفاقية بين الشركة والموظف يجب أن تكون مكتوبة قبل بدء العمل عن بُعد. يجب أن تحدد الوثيقة ما يلي: جرد المعدات التي ستعمل بها؛ وقائمة النفقات، وتحديد مقدار التعويض عن النفقات ووقت الدفع؛ وساعات العمل وقواعد التواجد؛ وتوزيع وقت العمل عن بعد ووقت العمل وجهاً لوجه؛ ومكان العمل الذي تنتمي إليه؛ والموقع الذي ستعمل منه عن بعد؛ وبروتوكول التعامل مع الصعوبات التقنية؛ ووسائل مراقبة الشركة؛ ومدة الاتفاق؛ وتدابير أمن البيانات وحماية المعلومات التي وضعتها الشركة.
- يتمتع العاملون عن بُعد بحقوق متساوية في العمل عن بُعد والالتزامات كبقية القوى العاملة. ويشمل ذلك ظروف العمل والأجر والترقية وفرص التدريب والتطوير، فضلاً عن تدابير منع التحرش الجنسي والتحرش في مكان العمل. وبالمثل، يجب أن يكون لدى العامل عن بعد آلية فعالة لقياس ساعات العمل التي يعمل فيها.
- الفصل من العمل والأضرار الأخرى بسبب عدم التكيف مع ظروف العمل عن بُعد غير مسموح به.
- ستتحمل الشركة تكلفة النفقات المترتبة على العمل من المنزل.. يكون للعاملين عن بعد الحق في تزويدهم بالوسائل اللازمة لتنفيذ أنشطتهم والدعم الفني في حالة تعرضهم لمشاكل من هذا النوع. وتشمل أدوات العمل الحاسوب ونظام التشغيل، والاتصال بالإنترنت والمواد المستهلكة مثل الأثاث والأدوات المكتبية الضرورية.
- العمال الذين كانوا يعملون بالفعل بهذه الصفة يجب أن يوقع أيضًا على اتفاقية بموجب الإرشادات التي يتطلبها القانون.
- تُعطى الأولوية للعمل عن بُعد لأولئك الذين قاموا بالفعل بمهام العمل عن بُعد., (على سبيل المثال بالنسبة لأولئك الذين يعملون عن بُعد منذ بداية علاقة العمل. يجب الإعلان عن فرص العمل عن بُعد من قبل الشركة وتشجيع المشاركة في المسؤولية بين الرجال والنساء عند التعيين في الوظائف.
- لا يغطي هذا القانون العاملين في القطاع العام., الذين يخضعون لاعتباراتهم القانونية الخاصة بهم.
هل من الممكن تنفيذ العمل عن بُعد في فنزويلا؟
وفي هذا الصدد، تجدر الإشارة إلى أنه في تشريعات العمل الفنزويلية, ومع ذلك، فإن العمل عن بُعد يقدم العناصر المكونة لعلاقة العمل، مثل: تقديم الخدمات والتبعية والأجر، لذلك في رأينا يجب أن تحكمه لوائح العمل الفنزويلية.
وبهذا المعنى، من المهم تكييف مجموعة تشريعات العمل لتنظيم العمل عن بُعد. وبالتالي إنشاء العناصر المكونة للعلاقة التي تسمح للعمال والشركات في مثل هذه الحالة بمعرفة الحقوق والالتزامات والمزايا التي يستحقونها مسبقًا.
وعلاوة على ذلك، فإن منظمة العمل الدولية (ILO)، من خلال دليل الممارسات الجيدة في العمل عن بُعد، عززت هذه الطريقة لتوليد فرص جديدة للعمل اللائق في ظل أشكال مبتكرة لتنظيم العمل، في سياق الحوار الاجتماعي الذي يزيد من إنتاجية مؤسسات الأعمال.
في ظل أزمة الجائحة العالمية الحالية، يمكن للعمل عن بُعد أن يُسرّع من تعافي الاقتصاد الفنزويلي.,إذا أُخذت جميع مزايا العمل عن بُعد في الاعتبار، فإن العمل عن بُعد هو خيار قابل للتطبيق للغاية بالنسبة لتلك الشركات أو القطاعات التي يمكن أن تعمل عن بُعد، وتوصيتنا هي أنه ينبغي على الأطراف المعنية تحديد قواعد وشروط العمل مسبقًا.
Español
English
Français
简体中文
Русский
العربية
हिन्दी
