{"id":2412,"date":"2021-02-25T08:00:00","date_gmt":"2021-02-25T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/venfort.com\/blog\/?p=1347"},"modified":"2021-02-25T08:00:00","modified_gmt":"2021-02-25T12:00:00","slug":"burnout-un-sindrome-que-afecta-a-las-firmas-de-abogados-claves-para-identificarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/venfort.com\/es\/burnout-un-sindrome-que-afecta-a-las-firmas-de-abogados-claves-para-identificarlo\/","title":{"rendered":"Burnout, un s\u00edndrome que afecta a las Firmas de abogados. Claves para identificarlo"},"content":{"rendered":"\n

Hay un enemigo com\u00fan en las firmas de abogados. El S\u00edndrome de Burnout<\/em> se ha hecho famoso por impactar en la vida profesional de algunos especialistas en leyes. Se caracteriza por ser una afecci\u00f3n con origen exclusivamente laboral y cuyos s\u00edntomas m\u00e1s resaltantes son el agotamiento emocional, la sensaci\u00f3n de estar abrumado por la carga laboral, la despersonalizaci\u00f3n y p\u00e9rdida de inter\u00e9s en las actividades relacionadas con el trabajo y el bajo logro o realizaci\u00f3n personal en ellas. Incluso se puede reportar fatiga cr\u00f3nica, irritabilidad, trastornos de sue\u00f1o, falta de concentraci\u00f3n, desordenes g\u00e1stricos, tensi\u00f3n muscular, dolores de cabeza, entre otros.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

El t\u00e9rmino \u00abburn out<\/em>\u00bb o \u00abtrabajador quemado<\/strong>\u00bb fue empleado por abogados de California (Estados Unidos) para darle nombre al proceso gradual de p\u00e9rdida de inter\u00e9s y responsabilidad profesional que iba ocurriendo en algunos compa\u00f1eros de trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el trabajo El S\u00edndrome de <\/strong>Burnout<\/em><\/strong> en la Profesi\u00f3n del Abogado, escrito por Noelia Silva y publicado<\/strong> en la Revista Digital del Colegio P\u00fablico de Abogados Ushuaia, esta condici\u00f3n suele aparecer en quienes se dedican a profesiones de asistencia e invierten gran parte de su energ\u00eda en lidiar con los problemas de otros seres humanos. Entre esta lista se cuentan los abogados, los docentes, los m\u00e9dicos, los psic\u00f3logos y psiquiatras.<\/p>\n\n\n\n

En la publicaci\u00f3n se reconoce que algunos factores implicados en la vida laboral de los abogados<\/strong>, constituyen un riesgo para la aparici\u00f3n de este s\u00edndrome. Estos son: extensas jornadas de trabajo, variaciones en los ingresos salariales, grado de vulnerabilidad y conflictividad en los servicios ofrecidos al cliente. Un estudio de 2015, hecho por la Fundaci\u00f3n Instituto de Investigaci\u00f3n Aplicada de la Abogac\u00eda de Barcelona, registr\u00f3 que las patolog\u00edas traum\u00e1ticas, el estr\u00e9s, la ansiedad y los problemas cardiovasculares son los problemas de salud que mayor incidencia tienen en quienes se dedican a esta profesi\u00f3n en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

La baja realizaci\u00f3n personal, la percepci\u00f3n negativa del propio trabajo<\/strong>, la poca estima profesional y la imposibilidad de soportar la presi\u00f3n, son algunas de las sensaciones que se hacen evidentes al atravesar esta afecci\u00f3n. A largo plazo puede incluso causar problemas de relaciones personales con los clientes y compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En 2019 la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud reconoci\u00f3 a este s\u00edndrome como una enfermedad<\/strong>, incluy\u00e9ndose en la clasificaci\u00f3n internacional de enfermedades. Su diagn\u00f3stico entrar\u00e1 en vigor a partir del a\u00f1o 2022 en todas las instancias internacionales de salud.<\/p>\n\n\n\n

Legalmente el trabajo es considerado un derecho esencial<\/strong>, consagrado en las cartas magnas del mundo y en los tratados internacionales. En Venezuela, el art\u00edculo 87 de la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela establece que \u201ctoda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar\u00e1 la adopci\u00f3n de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupaci\u00f3n productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho<\/em>\u201d. Se trata pues, de un derecho humano inherente al sujeto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el art\u00edculo 26 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo de Venezuela determina que<\/strong> \u00abToda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupaci\u00f3n productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa<\/em>\u00bb. Adem\u00e1s, garantiza que el Estado fomentar\u00e1 el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.<\/p>\n\n\n\n

Ex\u00e1men al Burnout<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Un mal d\u00eda en el trabajo puede causar estr\u00e9s, agotamiento y falta de inter\u00e9s. Cuando estos s\u00edntomas ocurren de forma constante hay razones para sospechar que algo podr\u00eda tratarse de algo m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

La nueva clasificaci\u00f3n de la OMS, lo define como<\/strong> el s\u00edndrome de desgaste emocional y lo asocia al estr\u00e9s cr\u00f3nico en el trabajo. Para identificarlo hacen \u00e9nfasis en tres aspectos fundamentales: la despersonalizaci\u00f3n de las tareas, el desgaste emocional y f\u00edsico y el bajo rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que pudiese relacionarse con otras patolog\u00edas como los trastornos de ansiedad y depresi\u00f3n<\/strong>, se diferencia en que en el burnout<\/em> los s\u00edntomas son de menor intensidad y est\u00e1n relacionados exclusivamente al aspecto laboral. Los especialistas coinciden en que suele aparecer en personas cuyos empleos est\u00e1n vinculados a la atenci\u00f3n personalizada de otros. Otros lo han definido como un proceso m\u00e1s que una patolog\u00eda, que afecta sobre todo a quienes est\u00e1n muy comprometidos con su labor<\/a> y terminan vincul\u00e1ndose de una forma m\u00e1s estrecha con las actividades y las personas a las que atienden.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, suele presentarse en ambientes laborales con<\/strong>: vol\u00famenes y ritmos de trabajo excesivos, horarios y condiciones estrictas o inflexibles, tareas mon\u00f3tonas o cuando se le encargan actividades que no le son propias porque sobrepasan las capacidades y recursos del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Por lo general, se identifica porque quien lo sufre comienza a experimentar actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que trabaja, e incluso hacia las pr\u00e1cticas profesionales que realiza habitualmente.<\/p>\n\n\n\n

Fuentes consultadas:<\/h3>\n\n\n\n