{"id":2440,"date":"2020-10-22T08:00:34","date_gmt":"2020-10-22T12:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/venfort.com\/blog\/?p=1282"},"modified":"2020-10-22T08:00:34","modified_gmt":"2020-10-22T12:00:34","slug":"ley-de-teletrabajo-espanola-todas-las-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/venfort.com\/es\/ley-de-teletrabajo-espanola-todas-las-claves\/","title":{"rendered":"Entr\u00f3 en vigencia la primera ley de Teletrabajo espa\u00f1ola. Claves de la legislaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

La ley de teletrabajo en Espa\u00f1a entr\u00f3 en vigencia el pasado 13 de octubre de 2020, luego de ser aprobada mediante el Real Decreto Ley 28\/2020 de 22 de septiembre de 2020 luego del lapso de adecuaci\u00f3n para empresarios y trabajadores.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

La pandemia impuls\u00f3 al teletrabajo. <\/strong>El Gobierno de Espa\u00f1a dio luz verde a la primera Ley de Teletrabajo, a fin de regular las actividades laborales realizadas bajo esa modalidad. A pesar de que desde hace un tiempo algunas compa\u00f1\u00edas en el mundo daban pasos t\u00edmidos en el teletrabajo<\/a>, la situaci\u00f3n vivida con la pandemia por Covid – 19 aceler\u00f3 en un a\u00f1o este proceso. Hizo posible que se valoraran los beneficios de esta modalidad y se evaluar\u00e1 la factibilidad de incorporar en las empresas como una figura v\u00e1lida y debidamente regulada.<\/p>\n\n\n\n

Espa\u00f1a es uno de los primeros pa\u00edses en darle un marco legal a esta forma de trabajo<\/strong> en ascenso. El recurso entr\u00f3 en vigencia 20 d\u00edas despu\u00e9s de su aprobaci\u00f3n, a fin de garantizar el ajuste total a los cambios impuestos en esta regulaci\u00f3n, por los que las empresas a las que les sea aplicable esta Ley deber\u00e1n adaptar las situaciones del trabajo a distancia preexistente con sus trabajadores, para ello disponen de un plazo que var\u00eda en funci\u00f3n del escenario: si el teletrabajo est\u00e1 regulado en acuerdo individual con el trabajador, la empresa dispondr\u00e1 de tres meses, a partir la entrada en vigor de la norma; si el teletrabajo est\u00e1 regulado en convenio colectivo, entonces 1) cuando pierda la vigencia dicho acuerdo, 2) cuando transcurra el plazo establecido en el acuerdo, o 3) cuando finalice el plazo pactado entre las partes (que en ning\u00fan caso podr\u00e1 superar los tres a\u00f1os, contados a partir de la publicaci\u00f3n de la norma);  Si no hay acuerdo, las empresas dispondr\u00e1n de una a\u00f1o, contado a partir de la publicaci\u00f3n de la norma, es decir el 23 de septiembre de 2021. <\/p>\n\n\n\n

Aunque la situaci\u00f3n excepcional de la pandemia oblig\u00f3 a empresas y asalariados a realizar teletrabajo de forma forzada<\/strong>, estas experiencias no entran en el campo de acci\u00f3n de la nueva Ley. Sin embargo, la disposici\u00f3n otorga a estas compa\u00f1\u00edas (que ya usaron esta figura) un m\u00ednimo de un a\u00f1o para adecuarse a la norma y compensar los gastos de lo que implic\u00f3 para el trabajador el desempe\u00f1o durante ese lapso. De igual manera, tienen la posibilidad de mantener sus acuerdos, en caso de que los hubiesen firmado con los trabajadores, hasta que culmine la fecha de vigencia.<\/p>\n\n\n\n

La modernizaci\u00f3n de la Ley laboral y el aumento de la productividad econ\u00f3mica<\/strong>, fueron los pilares que sostuvieron la discusi\u00f3n de esta ley en el pa\u00eds europeo. En el viejo continente, Pa\u00edses Bajos era en 2019 el pa\u00eds de Europa con mayor n\u00famero de teletrabajadores, mientras que B\u00e9lgica fue uno de los pioneros en definir el sistema de compensaci\u00f3n fija para los empleados, a fin de subsanar los gastos que implica trabajar desde casa. Por su parte, Portugal cuenta con una de las leyes m\u00e1s robustas en cuanto a teletrabajo se refiere, pues incluye la prevenci\u00f3n de riesgos laborales a trav\u00e9s de la visita de un t\u00e9cnico de la empresa que estudie las normas de seguridad del domicilio para ejercer las funciones laborales. <\/p>\n\n\n\n

Claves de la ley de teletrabajo espa\u00f1ola<\/h2>\n\n\n\n

La normativa aprobada define al teletrabajo como las actividades laborales ejercidas a trav\u00e9s del uso de sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos<\/strong>. Debe cubrir al menos 30% del total de la jornada laboral y quedar\u00e1 de parte del patrono y el trabajador dise\u00f1ar un acuerdo individual o convenio colectivo que regule el trabajo a distancia, que cumpla con la nueva norma, en tal sentido deben incluirse los aspectos esenciales de la relaci\u00f3n, tales como: actividades, duraci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n bajo esta modalidad, la cuant\u00eda, los gastos a compensar, la forma de control empresarial y las posibilidades de revertir la situaci\u00f3n. El teletrabajo se diferencia del trabajo a distancia en que este \u00faltimo se refiere a las tareas desarrolladas en el domicilio del trabajador o lugar escogido por \u00e9l, pero sin que su ocurrencia sea de car\u00e1cter regular.<\/p>\n\n\n\n

La Ley diferencia entre trabajo a distancia y teletrabajo respecto del trabajo a distancia ocasional y presencial.<\/strong> As\u00ed, el trabajo a distancia ser\u00e1 el que se presta en el domicilio del trabajador o lugar escogido durante su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular. El teletrabajo se llevar\u00e1 a cabo mediante el uso de sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos.Como norma general deber\u00e1 cubrir al menos un 30% de la jornada laboral, excepto cuando se trata de contratos en pr\u00e1cticas, de aprendizaje o a trabajadores menores de edad, que tendr\u00e1n condiciones m\u00e1s estrictas.<\/p>\n\n\n\n

Los menores de 18 a\u00f1os, los trabajadores con un contrato formativo o que realicen pr\u00e1cticas experimentales<\/strong> en sus labores, quienes hagan trabajo a distancia de forma espor\u00e1dica o aquellos que trabajen desde casa un d\u00eda a la semana, tendr\u00e1n un tratamiento especial en esta ley. <\/p>\n\n\n\n

El marco regulatorio cuenta, a grandes rasgos, con las siguientes cualidades:<\/h2>\n\n\n\n