{"id":2464,"date":"2020-07-30T18:57:00","date_gmt":"2020-07-30T22:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/venfort.com\/blog\/?p=1224"},"modified":"2020-07-30T18:57:00","modified_gmt":"2020-07-30T22:57:00","slug":"certificado-medico-de-haber-pasado-covid-19-es-legal-pedirlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/venfort.com\/es\/certificado-medico-de-haber-pasado-covid-19-es-legal-pedirlo\/","title":{"rendered":"Certificado m\u00e9dico de haber pasado COVID-19 \u00bfes legal pedirlo?"},"content":{"rendered":"\n

En algunos pa\u00edses, sobre todo en Europa, el confinamiento cedi\u00f3 frente a la reducci\u00f3n de casos de contagio por el virus, tras la pr\u00e1ctica del distanciamiento social, en estos lugares se han retomado poco a poco algunas actividades cotidianas y comerciales, incluso el sector turismo se ha puesto en marcha y, muchas empresas de diversos rubros abrieron sus puertas f\u00edsicas para recibir nuevamente a sus empleados.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Para funcionar han implementado las normas higi\u00e9nicas y de seguridad necesarias<\/strong> y, adem\u00e1s, se suma la propuesta de un pol\u00e9mico nuevo recurso, a\u00fan en discusi\u00f3n: el certificado m\u00e9dico de haber pasado COVID-19<\/a> o pasaporte de inmunidad<\/strong>; es decir, la garant\u00eda avalada por un especialista de salud que asegura que la persona tuvo el virus y por ello, tiene anticuerpos contra \u00e9l. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo al Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos<\/a> de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, se encuentra prohibido revelar informaci\u00f3n relacionada a la salud de una persona, exceptuando que dicha informaci\u00f3n sea de inter\u00e9s p\u00fablico esencial<\/strong> y siempre y cuando el beneficio de conocer los datos sea proporcional al objetivo perseguido. Es por ello, que en pa\u00edses como Espa\u00f1a, empresas e instituciones deber\u00e1n analizar a profundidad la situaci\u00f3n y velar porque se preserven la mayor cantidad de garant\u00edas posibles.<\/p>\n\n\n\n

El sector turismo, ha sido impactado por el efecto econ\u00f3mico de la pandemia<\/strong>. Sin embargo, ha comenzado a activar funciones en algunos pa\u00edses donde poco a poco se flexibilizaron las medidas de confinamiento, pero al mismo tiempo se establecieron controles estrictos para el ingreso a su territorio. Tal es el caso de Puerto Rico que solicita la prueba negativa al virus durante las primeras 72 horas de llegada, mientras que Tahit\u00ed y Bora Bora exigen el certificado m\u00e9dico de haber pasado el COVID-19. Haw\u00e1i tambi\u00e9n pedir\u00e1 la prueba negativa o en su defecto, aislar\u00e1 en cuarentena a los visitantes durante 14 d\u00edas, mientras que la entrada a Bermudas requiere de la entrega de la prueba 72 horas antes de arribar a la isla y al momento de llegada. De igual manera, para entrar a China ser\u00e1 necesario realizarse la prueba cinco d\u00edas antes de abordar el avi\u00f3n con ese destino.<\/p>\n\n\n\n

Cuando se trata del personal de una empresa, la legalidad de pedir el certificado m\u00e9dico de haber pasado el COVID-19 o una prueba de confirmaci\u00f3n de contagio, nuevamente se encuentra en terrenos inestables.<\/h2>\n\n\n\n

Por un lado, el test es imprescindible para evitar poner en riesgo a m\u00e1s personas<\/strong> e incluso a quien est\u00e1 enfermo, pero por otro lado puede llegar a atentar en contra de la privacidad del estado de salud de la persona. En Espa\u00f1a, por ejemplo, una sentencia del Tribunal Supremo (enero de 2019) establece como regla general que este tipo de estudios en el \u00e1mbito laboral son voluntarios para los empleados, a menos que sean extremadamente necesarios para comprobar si el estado de salud de un trabajador puede representar un peligro para \u00e9l mismo y sus compa\u00f1eros. En el escenario de la pandemia la solicitud de estos ex\u00e1menes de despistaje ser\u00eda, al menos en ese pa\u00eds, justificables.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto de pandemia esto califica como responsabilidad empresarial para sus empleados.<\/strong> Si la empresa no garantiza al colectivo que el ambiente es seguro y hay una contaminaci\u00f3n masiva la responsabilidad es de la empresa. Por ende, el entorno seguro de COVID-19 dentro del contenido actual, podr\u00eda justificar la acci\u00f3n como medida extraordinaria y por la situaci\u00f3n de emergencia que esto ha generado, para garantizar el ambiente de trabajo.  <\/p>\n\n\n\n

Caso: Venezuela<\/h2>\n\n\n\n

En Venezuela seg\u00fan Gaceta Oficial del 1 de junio del a\u00f1o en curso<\/strong>, que resume la situaci\u00f3n en el territorio nacional desde el pasado 13 de marzo cuando es detectado el virus protagonista de la pandemia global, en el pa\u00eds, as\u00ed mismo y siguiendo la l\u00ednea de tiempo los ciudadanos pasaron por una medida de aislamiento obligatorio y teletrabajo<\/a>, para detener la propagaci\u00f3n y que pasados dos meses desde entonces resuelve establecer la normativa sanitaria de responsabilidad social ante la pandemia. Esto significa que actualmente en Venezuela cada individuo es responsable de cumplir con los protocolos de bioseguridad que dicte el ministerio del poder popular para la\u00a0 Salud, reportar los casos de sintomatolog\u00eda en personal, familiar o cualquier otro entorno social.<\/p>\n\n\n\n

La ley de seguridad laboral para el manejo de enfermedades ocupacionales posee un protocolo y lista de dichas enfermedades<\/strong> y en este sentido para determinar la enfermedad y su ocurrencia tiene permitido el empleador realizar un examen pre-ocupacional que constituye una base de informaci\u00f3n crucial para el manejo de estos casos; entonces bien podr\u00eda de la misma manera ser manejado el COVID-19, para evitar la propagaci\u00f3n y acarrear responsabilidad a los empleadores y consecuencias a la sociedad, por ello se encuentra en estudio. <\/p>\n\n\n\n

La implementaci\u00f3n de este tipo de medidas eventualmente podr\u00eda causar desacuerdos<\/strong> por considerarse medidas que vulneran el derecho a la privacidad los individuos<\/a>, como se mencion\u00f3 anteriormente el uso del certificado implica la revelaci\u00f3n del actual estado de la salud de los ciudadanos con respecto al COVID-19, pudiendo considerar como invalido la exigencia de este certificado por parte   de las aerol\u00edneas, restaurantes y establecimientos comerciales. <\/p>\n\n\n\n

Ante estas posiciones encontradas, Alan Aldana & Abogados comprende que, aun cuando el derecho a la privacidad y al de la salud son derechos tutelados por las Constituciones e instrumentos internacionales en materia de Derechos Humanos, sin embargo en el presente caso se estima que en la ponderaci\u00f3n de ambos derechos y tomando en consideraci\u00f3n la actual situaci\u00f3n, prevalezca la salud p\u00fablica, pues, como se ha podido apreciar el COVID-19, es un virus que  ha logrado avanzar con gran rapidez en todos los continentes, acarreando con ello un gran n\u00famero de contagiados y decesos por lo cual los Estados tienen el deber de implementar medidas en aras de preservar la salud y la vida de los individuos.<\/h3>\n\n\n\n

Elaborado por:<\/h3>\n\n\n\n