{"id":2596,"date":"2019-05-02T08:00:42","date_gmt":"2019-05-02T12:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/venfort.com\/?p=923"},"modified":"2019-05-02T08:00:42","modified_gmt":"2019-05-02T12:00:42","slug":"el-teletrabajo-venezuela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/venfort.com\/es\/el-teletrabajo-venezuela\/","title":{"rendered":"El teletrabajo, una opci\u00f3n moderna poco explorada en Venezuela"},"content":{"rendered":"\n

La modalidad laboral a distancia, no dependiente de una infraestructura o espacio en particular es una tendencia que est\u00e1 creciendo en el mundo, especialmente en pa\u00edses desarrollados. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo define a esta opci\u00f3n como una forma de trabajo realizada en una ubicaci\u00f3n alejada de la oficina central que no implica, por lo general, el contacto presencial con colegas y es posible gracias a la intervenci\u00f3n de las herramientas tecnol\u00f3gicas. Debido a sus cualidades particulares, el teletrabajo exige una nueva forma de comunicaci\u00f3n y de evaluaci\u00f3n de los resultados por parte del equipo de trabajo y los supervisores.
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El teletrabajo ofrece una diversidad de beneficios<\/strong> para los empleadores y los trabajadores pues aumenta la productividad, incrementa las ganancias e ingresos, reduce los costos fijos, mejora la calidad de vida de los trabajadores, ahorro en t\u00e9rminos de tiempo para la ejecuci\u00f3n de las actividades, fomenta el trabajo en equipo debido a la coordinaci\u00f3n necesaria para llevarlo a cabo, reduce el impacto de la movilidad de las personas e impulsa el uso y apropiaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Teletrabajar en Colombia<\/h2>\n\n\n\n

En Colombia desde 2008 existe una reglamentaci\u00f3n para esta modalidad definida por las leyes colombianas como una forma de organizaci\u00f3n laboral que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas o prestaci\u00f3n de servicios a terceros usando como soporte las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerir la presencia f\u00edsica del trabajador. En ese pa\u00eds el teletrabajo puede ser suplementario (a distancia y de forma presencial), aut\u00f3nomo (completamente a distancia) y m\u00f3vil (sin lugar definido para cumplir actividades, pues son realizadas a trav\u00e9s del tel\u00e9fono m\u00f3vil). Adem\u00e1s en este pa\u00eds las leyes determinan las condiciones espec\u00edficas que rigen el teletrabajo, las relaciones entre los empleadores y este tipo de trabajadores, as\u00ed como las obligaciones para entidades p\u00fablicas y privadas al respecto.<\/p>\n\n\n\n

El teletrabajo en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n

Por su parte en Espa\u00f1a esta forma de trabajo comenz\u00f3 a ser reglamentada desde 1990 cuando se estableci\u00f3 la obligatoriedad de las empresas de respetar la vida privada de los trabajadores y se comenz\u00f3 a explorar las posibilidades de incluir herramientas tecnol\u00f3gicas que permitieran la realizaci\u00f3n del trabajo a distancia. El Estatuto de los Trabajadores establece todas las medidas legales que est\u00e1n contenidas en esta modalidad laboral y en su \u00faltima versi\u00f3n, publicada en 2012, se detallan todos los aspectos del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Las tareas a distancia en Venezuela
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En Venezuela han sido muy pocos los pasos andados al respecto. Algunas empresas, por voluntad propia y en consenso con el empleado han definido algunas tareas a realizar bajo esta modalidad. Sin embargo la falta de regulaci\u00f3n formal no ha establecido los mecanismos necesarios para su control y seguimiento, ni ideado un plan legal que proteja tanto al empleador como al trabajador en los casos de asumir tareas a distancia. En ese sentido, la Ley Org\u00e1nica del Trabajo tiene la deuda de adecuarse a estos requerimientos de la modernidad que se traducen en mayores beneficios en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

Fuentes consultadas<\/h3>\n\n\n\n