Pour \u00e9viter les poursuites p\u00e9nales dans votre entreprise, vous devez surveiller le mod\u00e8le organisationnel en place. Cela signifie que l'adaptation de la structure organisationnelle au moyen de manuels, de codes d'\u00e9thique et d'autres m\u00e9canismes peut att\u00e9nuer les risques li\u00e9s aux activit\u00e9s criminelles des employ\u00e9s. N'oubliez pas que la responsabilit\u00e9 p\u00e9nale est partag\u00e9e entre les employ\u00e9s et l'entreprise, et qu'ils doivent donc travailler ensemble pour r\u00e9duire les risques de non-conformit\u00e9 ou d'activit\u00e9 criminelle dans les op\u00e9rations quotidiennes. Dans cet article, nous expliquerons comment \u00e9viter et att\u00e9nuer les infractions p\u00e9nales dans votre entreprise.<\/p>\n
La responsabilit\u00e9 p\u00e9nale des entreprises va de pair avec le plan de pr\u00e9vention mis en place dans l'organisation. C'est pourquoi il est important de s'adresser \u00e0 des avocats sp\u00e9cialis\u00e9s dans la pr\u00e9vention des risques et des infractions p\u00e9nales dans le secteur d'activit\u00e9 de l'entreprise. Ce type de conseil permet de s'assurer que les conseils d'administration des entreprises disposent des connaissances de base sur les risques les plus courants dans leurs activit\u00e9s. Ils peuvent \u00eatre appliqu\u00e9s dans la phase initiale de diagnostic, o\u00f9 les avocats doivent analyser, avec d'autres sp\u00e9cialistes, les faiblesses de l'organisation.<\/p>\n
Une fois le diagnostic r\u00e9alis\u00e9, l'ensemble du personnel de l'entreprise doit \u00eatre form\u00e9 \u00e0 ce contenu, car c'est le seul moyen de le sensibiliser aux responsabilit\u00e9s qui lui incombent en tant que membre de l'organisation. En outre, une formation ad\u00e9quate permettra \u00e0 l'\u00e9quipe juridique de l'entreprise d'obtenir davantage d'informations sur la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle de l'entreprise. Cette strat\u00e9gie peut donc \u00eatre appliqu\u00e9e d\u00e8s la phase de diagnostic, puisque, gr\u00e2ce \u00e0 la dynamique participative, les employ\u00e9s peuvent faire part de leurs pr\u00e9occupations ou identifier les mauvaises pratiques susceptibles d'\u00eatre mises en \u0153uvre dans le cadre des activit\u00e9s.<\/p>\n
Une fois le diagnostic de l'entreprise r\u00e9alis\u00e9, il est n\u00e9cessaire d'\u00e9tablir des mesures susceptibles d'orienter l'environnement de travail. En d'autres termes, nous pouvons appliquer codes de conduite<\/a>, v\u00eatements, l'\u00e9thique<\/a> ou d'autres types de manuels qui d\u00e9finissent la mani\u00e8re dont les relations entre les travailleurs doivent se d\u00e9rouler. Bien qu'ils ressemblent \u00e0 des mesures de contr\u00f4le, ce sont des m\u00e9canismes qui contribuent \u00e0 canaliser l'environnement de travail. En m\u00eame temps, ils r\u00e9affirment les valeurs sur lesquelles repose l'organisation, d'o\u00f9 l'importance de ce type d'activit\u00e9, qui permet d'identifier le comportement de chaque employ\u00e9 et de comprendre quels sont ceux qui ne sont pas en phase avec l'entreprise.<\/p>\n Pour rendre ces codes plus efficaces et \u00e9viter les poursuites p\u00e9nales, ils peuvent \u00eatre \u00e9labor\u00e9s avec l'aide des travailleurs eux-m\u00eames. De cette mani\u00e8re, ils auront plus d'impact et il sera beaucoup plus facile d'identifier les comportements ind\u00e9sirables dans un m\u00eame espace.<\/p>\n Apr\u00e8s avoir form\u00e9 le personnel, le service juridique de l'entreprise, en collaboration avec les conseillers, doit d\u00e9terminer le programme de conformit\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre. Bien qu'il existe de nombreux types de programmes, le le respect de la l\u00e9gislation p\u00e9nale est essentiel pour pr\u00e9venir la fraude<\/a> et les proc\u00e9dures p\u00e9nales au sein de l'organisation. Parce qu'elle veille \u00e0 ce que les activit\u00e9s quotidiennes de l'entreprise soient conformes \u00e0 la l\u00e9gislation nationale et internationale en vigueur dans le pays o\u00f9 elle op\u00e8re.<\/p>\n C'est pourquoi ce type de conformit\u00e9 n'est pas seulement bas\u00e9 sur des normes juridiques, car il adopte les r\u00e9glementations sectorielles dans lesquelles chaque activit\u00e9 de l'entreprise est adapt\u00e9e. Parce que son objectif est de r\u00e9duire les d\u00e9fauts que l'organisation peut avoir, tout en \u00e9tablissant des analyses et des contr\u00f4les r\u00e9currents qui att\u00e9nuent la criminalit\u00e9 et d'autres situations.<\/p>\n Une autre des mesures \u00e0 appliquer pour \u00e9viter les poursuites p\u00e9nales \u00e0 l'encontre d'une entreprise consiste \u00e0 r\u00e9soudre les conflits d'int\u00e9r\u00eats que peuvent avoir les associ\u00e9s et les investisseurs. Cette responsabilit\u00e9 incombe au conseil d'administration et s'exerce par le biais de r\u00e9unions et d'accords dont toutes les personnes impliqu\u00e9es dans la prise de d\u00e9cision doivent avoir connaissance et qu'elles doivent approuver. L'une des fa\u00e7ons de mettre en \u0153uvre cette strat\u00e9gie consiste \u00e0 n\u00e9gocier ou \u00e0 signer des accords extraordinaires dans lesquels toutes les parties concern\u00e9es trouvent leur compte sans que l'entreprise n'en p\u00e2tisse.<\/p>\n Par cons\u00e9quent, tout traitement du capital ou d'autres mouvements non r\u00e9currents doit \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par une s\u00e9rie de m\u00e9canismes qui garantissent ces arrangements. Par exemple, si des mouvements de tr\u00e9sorerie non pr\u00e9vus dans les activit\u00e9s normales de l'entreprise sont n\u00e9cessaires, la m\u00e9thode d'approbation et le responsable de l'approbation de ces mouvements doivent \u00eatre d\u00e9finis. La m\u00e9thode d'approbation et la personne responsable de l'approbation de ces mouvements doivent \u00eatre d\u00e9finies. Ces r\u00e8gles garantissent que certaines unit\u00e9s op\u00e9rationnelles disposent de ces informations, au cas o\u00f9 il y aurait une irr\u00e9gularit\u00e9 ou un besoin de discussion future.<\/p>\n Enfin, toutes les entreprises devraient disposer d'un manuel contenant des mesures de sanction susceptibles d'att\u00e9nuer ces irr\u00e9gularit\u00e9s. Ces mesures peuvent \u00eatre prises en collaboration avec les travailleurs, mais aussi par le conseil d'administration et le service juridique de l'entreprise. En effet, cela fonctionne comme un syst\u00e8me disciplinaire, o\u00f9 chaque type d'infraction a des cons\u00e9quences internes, en plus de celles fix\u00e9es par la loi.<\/p>\n Cela permet aux entreprises d'\u00e9viter les poursuites p\u00e9nales, car elles ont le contr\u00f4le et l'autorit\u00e9 n\u00e9cessaires pour sanctionner et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes internes avant qu'ils ne soient port\u00e9s devant d'autres autorit\u00e9s judiciaires. Ainsi, les entreprises sont assur\u00e9es de conserver leur discr\u00e9tion, tout en \u00e9tant en mesure de r\u00e9soudre les conflits par le biais d'accords et de sanctions internes.<\/p>\n Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations ou si vous avez besoin de conseils sur ce sujet ou sur d'autres questions de droit p\u00e9nal et de droit commercial, veuillez contacter contactez-nous \u00e0 l'adresse suivante<\/a>. Nous partageons \u00e9galement avec vous nos r\u00e9seaux sociaux afin que vous puissiez vous tenir au courant des derniers sujets juridiques en vogue : Instagram<\/a>, Facebook<\/a>, Twitter<\/a> y Linkedin<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para evitar procesos penales en tu empresa debes ponerle el ojo al modelo de organizaci\u00f3n que se est\u00e1 implementado. 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-\u00c9viter et r\u00e9soudre les situations de conflits d'int\u00e9r\u00eats de la part des partenaires et des investisseurs.<\/h2>\n
-Concevoir un manuel qui \u00e9tablit des mesures de sanction.<\/h2>\n