{"id":2412,"date":"2021-02-25T08:00:00","date_gmt":"2021-02-25T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/venfort.com\/blog\/?p=1347"},"modified":"2021-02-25T08:00:00","modified_gmt":"2021-02-25T12:00:00","slug":"lepuisement-professionnel-un-syndrome-qui-affecte-les-cabinets-davocats-les-cles-pour-lidentifier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/venfort.com\/fr\/burnout-un-sindrome-que-afecta-a-las-firmas-de-abogados-claves-para-identificarlo\/","title":{"rendered":"Le burn-out, un syndrome qui touche les cabinets d'avocats. Les cl\u00e9s pour l'identifier"},"content":{"rendered":"

Il existe un ennemi commun dans les cabinets d'avocats. Le syndrome de L'\u00e9puisement professionnel<\/em> est devenu c\u00e9l\u00e8bre pour son impact sur la vie professionnelle de certains juristes. Il s'agit d'un \u00e9tat dont l'origine est exclusivement professionnelle et dont les principaux sympt\u00f4mes sont l'\u00e9puisement \u00e9motionnel, le sentiment d'\u00eatre d\u00e9pass\u00e9 par la charge de travail, la d\u00e9personnalisation et la perte d'int\u00e9r\u00eat pour les activit\u00e9s li\u00e9es au travail, ainsi qu'un faible niveau d'accomplissement ou d'\u00e9panouissement personnel dans ces activit\u00e9s. La fatigue chronique, l'irritabilit\u00e9, les troubles du sommeil, le manque de concentration, les troubles gastriques, la tension musculaire, les maux de t\u00eate, entre autres, peuvent \u00e9galement \u00eatre signal\u00e9s.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Le terme \u00abburn out<\/em>\u00bbou \u00abtravailleur \u00e9puis\u00e9<\/strong>\u00bba \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 par les avocats de Californie (\u00c9tats-Unis) pour donner un nom au processus graduel de perte d'int\u00e9r\u00eat et de responsabilit\u00e9 professionnelle qui se produisait chez certains coll\u00e8gues.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Selon l'ouvrage El S\u00edndrome de <\/strong>L'\u00e9puisement professionnel<\/em><\/strong> dans la profession juridique, r\u00e9dig\u00e9 par Noelia Silva et publi\u00e9 par<\/strong> Dans le Digital Magazine du Barreau d'Ushuaia, cette condition tend \u00e0 se manifester chez les personnes qui exercent des professions d'assistance et qui consacrent une grande partie de leur \u00e9nergie \u00e0 traiter les probl\u00e8mes d'autres \u00eatres humains. Cette liste comprend les avocats, les enseignants, les m\u00e9decins, les psychologues et les psychiatres.<\/p>\n\n\n\n

La publication reconna\u00eet que certains facteurs intervenant dans la vie professionnelle des avocats sont les suivants<\/strong>, Les facteurs de risque d'apparition de ce syndrome sont les suivants. Il s'agit des longues heures de travail, des variations du revenu salarial, du degr\u00e9 de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et des conflits dans les services offerts au client. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2015 par la Fondation de l'Institut de recherche appliqu\u00e9e des avocats de Barcelone a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les pathologies traumatiques, le stress, l'anxi\u00e9t\u00e9 et les probl\u00e8mes cardiovasculaires sont les probl\u00e8mes de sant\u00e9 les plus fr\u00e9quents chez les personnes exer\u00e7ant cette profession en Espagne.<\/p>\n\n\n\n

Faible \u00e9panouissement personnel, perception n\u00e9gative de son propre travail<\/strong>, Le sentiment d'une faible estime professionnelle et l'incapacit\u00e9 \u00e0 faire face \u00e0 la pression sont quelques-uns des sentiments qui se manifestent lorsque l'on souffre de cette maladie. \u00c0 long terme, elle peut m\u00eame entra\u00eener des probl\u00e8mes dans les relations personnelles avec les clients et les coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

En 2019, l'Organisation mondiale de la sant\u00e9 a reconnu le syndrome comme une maladie.<\/strong>, Elle sera incluse dans la classification internationale des maladies. Son diagnostic sera effectif \u00e0 partir de 2022 dans toutes les instances internationales de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e9galement, le travail est consid\u00e9r\u00e9 comme un droit essentiel<\/strong>, Le droit \u00e0 la libert\u00e9 d'expression est inscrit dans la Magna Carta du monde et dans les trait\u00e9s internationaux. Au Venezuela, l'article 87 de la Constitution de la R\u00e9publique bolivarienne du Venezuela stipule que \u201c.\u201cToute personne a le droit et le devoir de travailler. L'\u00c9tat garantit l'adoption des mesures n\u00e9cessaires pour que toute personne puisse obtenir un emploi productif lui assurant une existence d\u00e9cente et digne et garantissant le plein exercice de ce droit.<\/em>\u201d. Il s'agit donc d'un droit de l'homme inh\u00e9rent au sujet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pour sa part, l'article 26 de la loi organique sur le travail du Venezuela dispose que<\/strong> \u00abToute personne a le droit de travailler et le devoir de travailler selon ses capacit\u00e9s et ses aptitudes, et d'obtenir une occupation productive, d\u00fbment r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, qui lui assure une existence digne et d\u00e9cente.<\/em>\u00bb. Elle garantit \u00e9galement que l'\u00c9tat encouragera un travail lib\u00e9rateur, digne, productif, s\u00fbr et cr\u00e9atif.<\/p>\n\n\n\n

Examen de la L'\u00e9puisement professionnel<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Une mauvaise journ\u00e9e de travail peut entra\u00eener du stress, de l'\u00e9puisement et un manque d'int\u00e9r\u00eat. Lorsque ces sympt\u00f4mes se manifestent r\u00e9guli\u00e8rement, il y a lieu de soup\u00e7onner que quelque chose d'autre est en cause. <\/p>\n\n\n\n

La nouvelle classification de l'OMS la d\u00e9finit comme suit<\/strong> Le syndrome d'\u00e9puisement \u00e9motionnel est associ\u00e9 au stress chronique au travail. Pour l'identifier, ils mettent l'accent sur trois aspects fondamentaux : la d\u00e9personnalisation des t\u00e2ches, l'\u00e9puisement \u00e9motionnel et physique et la faible performance.<\/p>\n\n\n\n

Bien qu'elle puisse \u00eatre li\u00e9e \u00e0 d'autres pathologies telles que les troubles anxieux et la d\u00e9pression, elle n'est pas toujours li\u00e9e \u00e0 d'autres pathologies telles que les troubles anxieux et la d\u00e9pression.<\/strong>, La diff\u00e9rence est que dans le \u00e9puisement professionnel<\/em> les sympt\u00f4mes sont de moindre intensit\u00e9 et exclusivement li\u00e9s au travail. Les sp\u00e9cialistes s'accordent \u00e0 dire qu'elle tend \u00e0 appara\u00eetre chez les personnes dont l'activit\u00e9 professionnelle est li\u00e9e \u00e0 la prise en charge personnalis\u00e9e d'autrui. D'autres l'ont d\u00e9finie comme un processus plut\u00f4t qu'une pathologie, touchant surtout les personnes qui ont une activit\u00e9 professionnelle. tr\u00e8s engag\u00e9s dans leur travail<\/a> et finissent par \u00eatre plus \u00e9troitement li\u00e9s aux activit\u00e9s et aux personnes qu'ils servent.<\/p>\n\n\n\n

En outre, elle a tendance \u00e0 se produire dans des environnements de travail o\u00f9 l'on trouve<\/strong>Les formes de travail les plus courantes sont les suivantes : charges et rythmes de travail excessifs, horaires et conditions de travail stricts ou rigides, t\u00e2ches monotones, ou lorsque le travailleur se voit confier des activit\u00e9s qui ne sont pas les siennes parce qu'elles d\u00e9passent ses capacit\u00e9s et ses ressources.<\/p>\n\n\n\n

Elle est g\u00e9n\u00e9ralement identifi\u00e9e parce que la personne qui en souffre commence \u00e0 \u00e9prouver des attitudes et des sentiments n\u00e9gatifs \u00e0 l'\u00e9gard des personnes avec lesquelles elle travaille, voire \u00e0 l'\u00e9gard des pratiques professionnelles qu'elle exerce r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n\n\n\n

Sources consult\u00e9es :<\/h3>\n\n\n\n