{"id":2440,"date":"2020-10-22T08:00:34","date_gmt":"2020-10-22T12:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/venfort.com\/blog\/?p=1282"},"modified":"2020-10-22T08:00:34","modified_gmt":"2020-10-22T12:00:34","slug":"loi-espagnole-sur-le-teletravail-tous-les-points-cles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/venfort.com\/fr\/ley-de-teletrabajo-espanola-todas-las-claves\/","title":{"rendered":"La premi\u00e8re loi espagnole sur le t\u00e9l\u00e9travail entre en vigueur. Points cl\u00e9s de la l\u00e9gislation"},"content":{"rendered":"

La loi sur le t\u00e9l\u00e9travail en Espagne est entr\u00e9e en vigueur le 13 octobre 2020, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par le d\u00e9cret royal 28\/2020 du 22 septembre 2020, suite \u00e0 une p\u00e9riode d'adaptation pour les employeurs et les travailleurs.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

La pand\u00e9mie a donn\u00e9 un \u00e9lan au t\u00e9l\u00e9travail. <\/strong>Le gouvernement espagnol a donn\u00e9 son feu vert \u00e0 la premi\u00e8re loi sur le t\u00e9l\u00e9travail, afin de r\u00e9glementer les activit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail. Malgr\u00e9 le fait que, depuis un certain temps, certaines entreprises dans le monde faisaient des pas timides dans le domaine du t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, La situation v\u00e9cue avec la pand\u00e9mie de Covid-19 a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 ce processus d'un an. Elle a permis d'\u00e9valuer les avantages de cette modalit\u00e9 et la faisabilit\u00e9 de son int\u00e9gration dans les entreprises en tant que figure valide et d\u00fbment r\u00e9glement\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

L'Espagne est l'un des premiers pays \u00e0 avoir donn\u00e9 un cadre juridique \u00e0 cette forme de travail.<\/strong> en augmentation. La ressource est entr\u00e9e en vigueur 20 jours apr\u00e8s son approbation, afin de garantir une adaptation totale aux changements impos\u00e9s par ce r\u00e8glement, les entreprises auxquelles cette loi est applicable devant adapter les situations de travail \u00e0 distance pr\u00e9existantes avec leurs travailleurs, pour lesquelles elles disposent d'un d\u00e9lai qui varie en fonction du sc\u00e9nario : si le t\u00e9l\u00e9travail est r\u00e9gi par un accord individuel avec le travailleur, l'entreprise disposera d'un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 compter de l'entr\u00e9e en vigueur du r\u00e8glement ; si le t\u00e9l\u00e9travail est r\u00e9gi par une convention collective, 1) \u00e0 l'expiration de la convention, 2) \u00e0 l'expiration de la p\u00e9riode fix\u00e9e dans la convention, ou 3) \u00e0 l'expiration de la p\u00e9riode convenue entre les parties (qui ne peut en aucun cas d\u00e9passer trois ans \u00e0 compter de la publication du r\u00e8glement) ; en l'absence de convention, les entreprises disposeront d'un an \u00e0 compter de la publication du r\u00e8glement, c'est-\u00e0-dire le 23 septembre 2021. <\/p>\n\n\n\n

Si la situation exceptionnelle de la pand\u00e9mie a contraint les entreprises et les salari\u00e9s \u00e0 s'engager dans le t\u00e9l\u00e9travail forc\u00e9, il n'est pas toujours facile de trouver une solution.<\/strong>, Cependant, ces exp\u00e9riences ne tombent pas dans le champ d'application de la nouvelle loi. Cependant, la disposition accorde \u00e0 ces entreprises (qui ont d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 ce chiffre) un minimum d'un an pour s'adapter \u00e0 la norme et compenser les co\u00fbts de ce que la performance durant cette p\u00e9riode a impliqu\u00e9 pour le travailleur. De m\u00eame, elles ont la possibilit\u00e9 de maintenir leurs accords, s'ils ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s avec les travailleurs, jusqu'\u00e0 l'expiration de la date d'entr\u00e9e en vigueur.<\/p>\n\n\n\n

Moderniser le droit du travail et accro\u00eetre la productivit\u00e9 \u00e9conomique<\/strong>, ont \u00e9t\u00e9 les piliers qui ont sous-tendu la discussion de cette loi dans le pays europ\u00e9en. Sur le vieux continent, les Pays-Bas \u00e9taient en 2019 le pays qui comptait le plus grand nombre de t\u00e9l\u00e9travailleurs en Europe, tandis que la Belgique a \u00e9t\u00e9 l'un des pionniers dans la d\u00e9finition du syst\u00e8me de compensation fixe pour les employ\u00e9s, afin de compenser les co\u00fbts du travail \u00e0 domicile. Le Portugal poss\u00e8de l'une des lois les plus strictes en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail, qui inclut la pr\u00e9vention des risques professionnels gr\u00e2ce \u00e0 la visite d'un technicien de l'entreprise charg\u00e9 d'\u00e9tudier les normes de s\u00e9curit\u00e9 du domicile pour les t\u00e2ches professionnelles. <\/p>\n\n\n\n

Les cl\u00e9s de la loi espagnole sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n\n\n\n

La l\u00e9gislation approuv\u00e9e d\u00e9finit le t\u00e9l\u00e9travail comme des activit\u00e9s professionnelles effectu\u00e9es par le biais de syst\u00e8mes informatiques ou t\u00e9l\u00e9matiques.<\/strong>. Il devra couvrir au moins 30% de la journ\u00e9e de travail totale et il appartiendra \u00e0 l'employeur et au travailleur de concevoir un accord individuel ou une convention collective qui r\u00e9glemente le t\u00e9l\u00e9travail, conform\u00e9ment \u00e0 la nouvelle r\u00e9glementation. En ce sens, les aspects essentiels de la relation doivent \u00eatre inclus, tels que : les activit\u00e9s, la dur\u00e9e de l'application de cette modalit\u00e9, le montant, les frais \u00e0 compenser, la forme de contr\u00f4le de l'entreprise et les possibilit\u00e9s de renversement de la situation. Le t\u00e9l\u00e9travail diff\u00e8re du travail \u00e0 distance dans la mesure o\u00f9 ce dernier se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 des t\u00e2ches effectu\u00e9es au domicile du travailleur ou dans un lieu choisi par lui, mais sans que cela ait un caract\u00e8re r\u00e9gulier.<\/p>\n\n\n\n

La loi \u00e9tablit une distinction entre le t\u00e9l\u00e9travail et le travail \u00e0 distance en ce qui concerne le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel et le t\u00e9l\u00e9travail en face \u00e0 face.<\/strong> Ainsi, le t\u00e9l\u00e9travail est un travail qui s'effectue au domicile du travailleur ou dans un lieu choisi, pendant tout ou partie de sa journ\u00e9e de travail, de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re. Le t\u00e9l\u00e9travail s'effectue par le biais de syst\u00e8mes informatiques ou t\u00e9l\u00e9matiques et doit, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, couvrir au moins 30% de la journ\u00e9e de travail, sauf dans le cas de stages, d'apprentissages ou de contrats pour des travailleurs mineurs, qui sont soumis \u00e0 des conditions plus strictes.<\/p>\n\n\n\n

Enfants de moins de 18 ans, travailleurs en contrat de formation ou en stage exp\u00e9rimental<\/strong> En outre, les personnes qui travaillent \u00e0 distance de mani\u00e8re sporadique ou celles qui travaillent \u00e0 domicile un jour par semaine b\u00e9n\u00e9ficieront d'un traitement sp\u00e9cial en vertu de cette loi. <\/p>\n\n\n\n

Le cadre r\u00e9glementaire pr\u00e9sente, d'une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les qualit\u00e9s suivantes :<\/h2>\n\n\n\n