{"id":2464,"date":"2020-07-30T18:57:00","date_gmt":"2020-07-30T22:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/venfort.com\/blog\/?p=1224"},"modified":"2020-07-30T18:57:00","modified_gmt":"2020-07-30T22:57:00","slug":"certificat-medical-de-reussite-au-covid-19-est-il-legal-de-le-demander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/venfort.com\/fr\/certificado-medico-de-haber-pasado-covid-19-es-legal-pedirlo\/","title":{"rendered":"Est-il l\u00e9gal de demander un certificat m\u00e9dical attestant de la r\u00e9ussite du COVID-19 ?"},"content":{"rendered":"

Dans certains pays, notamment en Europe, le confinement a fait place \u00e0 une r\u00e9duction du nombre de cas d'infection par le virus. Apr\u00e8s la pratique de la distanciation sociale, ces lieux ont progressivement repris certaines activit\u00e9s quotidiennes et commerciales, m\u00eame le secteur du tourisme a red\u00e9marr\u00e9 et de nombreuses entreprises de divers secteurs ont ouvert leurs portes physiques pour accueillir \u00e0 nouveau leurs employ\u00e9s.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Pour fonctionner, ils ont mis en place les normes d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires.<\/strong> et, en outre, la proposition d'une nouvelle ressource controvers\u00e9e, encore en discussion, a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9e : le certificat m\u00e9dical de r\u00e9ussite \u00e0 l'examen d'aptitude \u00e0 l'emploi. COVID-19<\/a> o passeport d'immunit\u00e9<\/strong>; La garantie par un sp\u00e9cialiste de la sant\u00e9 que la personne a eu le virus et qu'elle poss\u00e8de donc des anticorps contre celui-ci. <\/p>\n\n\n\n

Selon le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de la Protection des donn\u00e9es<\/a> de l'Union europ\u00e9enne<\/strong>, La divulgation d'informations relatives \u00e0 la sant\u00e9 d'une personne est interdite, sauf si ces informations ont un caract\u00e8re personnel. int\u00e9r\u00eat public essentiel<\/strong> et tant que le b\u00e9n\u00e9fice de la connaissance des donn\u00e9es est proportionnel \u00e0 l'objectif poursuivi. C'est pourquoi, dans des pays comme l'Espagne, les entreprises et les institutions doivent analyser la situation en profondeur et veiller \u00e0 ce que le plus grand nombre possible de garanties soient pr\u00e9serv\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le secteur du tourisme a \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 par les effets \u00e9conomiques de la pand\u00e9mie.<\/strong>. Cependant, il a commenc\u00e9 \u00e0 activer ses fonctions dans certains pays o\u00f9 les mesures de confinement ont \u00e9t\u00e9 progressivement assouplies, mais o\u00f9, dans le m\u00eame temps, des contr\u00f4les stricts ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis pour l'entr\u00e9e sur leur territoire. C'est le cas de Porto Rico, qui exige un test n\u00e9gatif pour le virus au cours des 72 premi\u00e8res heures de l'arriv\u00e9e, tandis que Tahiti et Bora Bora exigent un certificat m\u00e9dical attestant de la r\u00e9ussite du COVID-19. Hawa\u00ef exigera \u00e9galement un test n\u00e9gatif ou la mise en quarantaine des visiteurs pendant 14 jours, tandis qu'aux Bermudes, le test devra \u00eatre fourni 72 heures avant l'arriv\u00e9e sur l'\u00eele et \u00e0 l'arriv\u00e9e. De m\u00eame, l'entr\u00e9e en Chine n\u00e9cessitera un test cinq jours avant l'embarquement pour cette destination.<\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne le personnel de l'entreprise, la l\u00e9galit\u00e9 de la demande d'un certificat m\u00e9dical attestant de la r\u00e9ussite du COVID-19 ou d'un test de confirmation de l'infection est encore une fois incertaine.<\/h2>\n\n\n\n

D'une part, le test est essentiel pour \u00e9viter de mettre davantage de personnes en danger.<\/strong> et m\u00eame ceux qui sont malades, mais d'un autre c\u00f4t\u00e9, cela peut aller \u00e0 l'encontre de la confidentialit\u00e9 de l'\u00e9tat de sant\u00e9 d'une personne. En Espagne, par exemple, un arr\u00eat de la Cour supr\u00eame (janvier 2019) \u00e9tablit comme r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale que ces \u00e9tudes sur le lieu de travail sont facultatives pour les employ\u00e9s, \u00e0 moins qu'elles ne soient extr\u00eamement n\u00e9cessaires pour v\u00e9rifier si l'\u00e9tat de sant\u00e9 d'un travailleur peut repr\u00e9senter un danger pour lui-m\u00eame et ses coll\u00e8gues. Dans le cas d'une pand\u00e9mie, la demande de tels tests de d\u00e9pistage serait justifi\u00e9e, du moins dans ce pays.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte de pand\u00e9mie, il s'agit d'une responsabilit\u00e9 de l'entreprise \u00e0 l'\u00e9gard de ses employ\u00e9s.<\/strong> Si l'entreprise ne garantit pas \u00e0 la collectivit\u00e9 que l'environnement est s\u00fbr et qu'il y a une contamination massive, la responsabilit\u00e9 incombe \u00e0 l'entreprise. Par cons\u00e9quent, la s\u00e9curit\u00e9 de l'environnement de COVID-19 dans le cadre du contenu actuel pourrait justifier une action en tant que mesure extraordinaire et en raison de la situation d'urgence qu'elle a g\u00e9n\u00e9r\u00e9e, afin de garantir l'environnement de travail.  <\/p>\n\n\n\n

Cas : Venezuela<\/h2>\n\n\n\n

Au Venezuela, selon le journal officiel du 1er juin de cette ann\u00e9e<\/strong>, qui r\u00e9sume la situation sur le territoire national depuis le 13 mars, date \u00e0 laquelle le virus de la pand\u00e9mie mondiale a \u00e9t\u00e9 d\u00e9tect\u00e9 dans le pays, et suivant la chronologie, les citoyens ont \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 une mesure d'isolement obligatoire et \u00e0 des mesures de contr\u00f4le. t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, Le minist\u00e8re de la sant\u00e9, cr\u00e9\u00e9 deux mois plus tard, a d\u00e9cid\u00e9 d'\u00e9tablir un r\u00e8glement sanitaire sur la responsabilit\u00e9 sociale face \u00e0 la pand\u00e9mie. Cela signifie qu'actuellement, au Venezuela, chaque individu est responsable du respect des protocoles de bios\u00e9curit\u00e9 dict\u00e9s par le minist\u00e8re du pouvoir populaire pour la sant\u00e9, en signalant les cas de symptomatologie dans l'environnement personnel, familial ou tout autre environnement social.<\/p>\n\n\n\n

La loi sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail pour la gestion des maladies professionnelles comporte un protocole et une liste de maladies professionnelles.<\/strong> et dans ce sens, afin de d\u00e9terminer la maladie et son apparition, l'employeur est autoris\u00e9 \u00e0 effectuer un examen pr\u00e9professionnel, qui constitue une base d'information cruciale pour la gestion de ces cas ; par cons\u00e9quent, le COVID-19 pourrait bien \u00eatre g\u00e9r\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re, afin d'\u00e9viter la propagation de la maladie et d'\u00e9viter la responsabilit\u00e9 des employeurs et les cons\u00e9quences pour la soci\u00e9t\u00e9, raison pour laquelle il fait l'objet d'une \u00e9tude. <\/p>\n\n\n\n

La mise en \u0153uvre de ces mesures pourrait \u00e9ventuellement provoquer des d\u00e9saccords.<\/strong> comme des mesures qui violent le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e des personnes<\/a>, Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, l'utilisation du certificat implique la divulgation de l'\u00e9tat de sant\u00e9 actuel des citoyens en ce qui concerne le COVID-19, et peut invalider l'exigence de ce certificat par les compagnies a\u00e9riennes, les restaurants et les \u00e9tablissements commerciaux. <\/p>\n\n\n\n

Au vu de ces positions contradictoires, Alan Aldana & Abogados comprend que, m\u00eame si le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e et le droit \u00e0 la sant\u00e9 sont des droits prot\u00e9g\u00e9s par les Constitutions et les instruments internationaux relatifs aux droits de l'homme, dans le cas pr\u00e9sent, il est consid\u00e9r\u00e9 que, dans l'\u00e9valuation des deux droits et compte tenu de la situation actuelle, c'est la sant\u00e9 publique qui doit pr\u00e9valoir, la sant\u00e9 publique pr\u00e9vaut, puisque, comme on l'a vu, le COVID-19 est un virus qui a r\u00e9ussi \u00e0 progresser tr\u00e8s rapidement sur tous les continents, entra\u00eenant un grand nombre de personnes infect\u00e9es et de d\u00e9c\u00e8s, raison pour laquelle les \u00c9tats ont le devoir de mettre en \u0153uvre des mesures visant \u00e0 pr\u00e9server la sant\u00e9 et la vie des individus.<\/h3>\n\n\n\n

Pr\u00e9par\u00e9 par :<\/h3>\n\n\n\n