{"id":2596,"date":"2019-05-02T08:00:42","date_gmt":"2019-05-02T12:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/venfort.com\/?p=923"},"modified":"2019-05-02T08:00:42","modified_gmt":"2019-05-02T12:00:42","slug":"teletravail-venezuela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/venfort.com\/fr\/el-teletrabajo-venezuela\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail, une option moderne peu explor\u00e9e au Venezuela"},"content":{"rendered":"

Le travail \u00e0 distance, qui ne d\u00e9pend pas d'une infrastructure ou d'un espace particulier, est une tendance croissante dans le monde, en particulier dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s. L'Organisation internationale du travail d\u00e9finit cette option comme une forme de travail effectu\u00e9e dans un lieu \u00e9loign\u00e9 du bureau central, qui n'implique g\u00e9n\u00e9ralement pas de contact face \u00e0 face avec les coll\u00e8gues et qui est rendue possible par l'intervention d'outils technologiques. En raison de ses qualit\u00e9s particuli\u00e8res, le t\u00e9l\u00e9travail exige une nouvelle forme de communication et d'\u00e9valuation des r\u00e9sultats par l'\u00e9quipe de travail et les superviseurs.
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Le t\u00e9l\u00e9travail offre de nombreux avantages<\/strong> pour les employeurs et les travailleurs en augmentant la productivit\u00e9, en augmentant les profits et les revenus, en r\u00e9duisant les co\u00fbts fixes, en am\u00e9liorant la qualit\u00e9 de vie des travailleurs, en \u00e9conomisant du temps pour l'ex\u00e9cution des activit\u00e9s, en encourageant le travail d'\u00e9quipe gr\u00e2ce \u00e0 la coordination n\u00e9cessaire pour le r\u00e9aliser, en r\u00e9duisant l'impact de la mobilit\u00e9 des personnes et en stimulant l'utilisation et l'utilisation de la technologie de l'information et de la communication. l'appropriation des nouvelles technologies<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9travail en Colombie<\/h2>\n\n\n\n

En Colombie, depuis 2008, il existe une r\u00e9glementation pour cette modalit\u00e9 d\u00e9finie par la loi colombienne comme une forme d'organisation du travail qui consiste \u00e0 r\u00e9aliser des activit\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou \u00e0 fournir des services \u00e0 des tiers en utilisant les technologies de l'information et de la communication comme support de contact entre le travailleur et l'entreprise, sans exiger la pr\u00e9sence physique du travailleur. Dans ce pays, le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre compl\u00e9mentaire (\u00e0 distance et en face \u00e0 face), autonome (compl\u00e8tement \u00e0 distance) et mobile (sans lieu d\u00e9fini pour r\u00e9aliser les activit\u00e9s, puisqu'elles sont effectu\u00e9es via un t\u00e9l\u00e9phone portable). En outre, les lois de ce pays d\u00e9terminent les conditions sp\u00e9cifiques r\u00e9gissant le t\u00e9l\u00e9travail, les relations entre les employeurs et les t\u00e9l\u00e9travailleurs, ainsi que les obligations des entit\u00e9s publiques et priv\u00e9es \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail en Espagne<\/h2>\n\n\n\n

En Espagne, cette forme de travail a commenc\u00e9 \u00e0 \u00eatre r\u00e9glement\u00e9e en 1990, lorsque les entreprises ont \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9es de respecter la vie priv\u00e9e des travailleurs et ont commenc\u00e9 \u00e0 explorer les possibilit\u00e9s d'inclure des outils technologiques permettant de travailler \u00e0 distance. Le statut des travailleurs \u00e9tablit toutes les mesures juridiques relatives \u00e0 cette forme de travail et sa derni\u00e8re version, publi\u00e9e en 2012, d\u00e9taille tous les aspects du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

Travail \u00e0 distance au Venezuela
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Au Venezuela, tr\u00e8s peu de mesures ont \u00e9t\u00e9 prises \u00e0 cet \u00e9gard. Certaines entreprises, de leur propre chef et en accord avec le travailleur, ont d\u00e9fini certaines t\u00e2ches \u00e0 effectuer dans le cadre de cette modalit\u00e9. Cependant, l'absence de r\u00e9glementation formelle n'a pas permis d'\u00e9tablir les m\u00e9canismes de contr\u00f4le et de suivi n\u00e9cessaires, ni de concevoir un plan juridique pour prot\u00e9ger l'employeur et le travailleur dans les cas de travail \u00e0 distance. En ce sens, la loi organique du travail doit s'adapter \u00e0 ces exigences modernes qui se traduisent par de plus grands avantages dans le domaine du travail.<\/p>\n\n\n\n

Sources consult\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n