{"id":2676,"date":"2018-08-02T08:00:36","date_gmt":"2018-08-02T12:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/venfort.com\/?p=692"},"modified":"2018-08-02T08:00:36","modified_gmt":"2018-08-02T12:00:36","slug":"harcelement-au-travail-crime-ordinaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/venfort.com\/fr\/acoso-laboral-delito-comun\/","title":{"rendered":"Le harc\u00e8lement moral sur le lieu de travail est un d\u00e9lit courant mais n\u00e9glig\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le harc\u00e8lement moral sur le lieu de travail est un d\u00e9lit de plus en plus r\u00e9pandu dans les soci\u00e9t\u00e9s, qui d\u00e9coule d'un comportement contraire \u00e0 l'\u00e9thique de l'employeur et a de multiples cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 et l'int\u00e9grit\u00e9 de l'employ\u00e9. Bien qu'ils soient fr\u00e9quents, les cas sont souvent sous-d\u00e9clar\u00e9s, voire sous-estim\u00e9s. La fr\u00e9quence de ce type de cas affecte en fin de compte le syst\u00e8me social, car il g\u00e9n\u00e8re des probl\u00e8mes psychologiques et \u00e9motionnels chez les victimes, emp\u00eachant l'\u00e9mergence de soci\u00e9t\u00e9s saines avec des individus heureux.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Selon la Organisation mondiale de la sant\u00e9<\/a> (OMS), la violence verbale est la forme la plus fr\u00e9quemment rapport\u00e9e de harc\u00e8lement moral sur le lieu de travail, \u00e9galement connue sous son acronyme anglais de \"bullying\". mobbing.<\/em> Le harc\u00e8lement moral sur le lieu de travail est d\u00e9fini comme un ph\u00e9nom\u00e8ne caus\u00e9 par la d\u00e9t\u00e9rioration des relations interpersonnelles et les dysfonctionnements organisationnels sur le lieu de travail. <\/p>\n\n\n\n

Qu'est-ce que le harc\u00e8lement moral au travail ?<\/h2>\n\n\n\n

Elle peut \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 diff\u00e9rents facteurs tels que la discrimination sexuelle, la religion, l'appartenance ethnique, l'\u00e2ge, la condition physique, entre autres. Le terme harc\u00e8lement moral <\/em>\u00a0a \u00e9t\u00e9 invent\u00e9 par le chercheur su\u00e9dois Heinz Leymann pour d\u00e9signer le comportement de certaines esp\u00e8ces animales qui isolent l'un de leurs membres et l'expulsent de la communaut\u00e9. Sur le lieu de travail, il s'agit d'actions syst\u00e9matiques de harc\u00e8lement psychologique visant \u00e0 d\u00e9grader les conditions de travail, \u00e0 porter atteinte \u00e0 la dignit\u00e9, aux droits de l'homme et aux droits du travail, voire \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des probl\u00e8mes de sant\u00e9 physique et mentale.<\/p>\n\n\n

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\"harc\u00e8lement
Le terme harc\u00e8lement moral <\/em>\u00a0a \u00e9t\u00e9 invent\u00e9 par le chercheur su\u00e9dois Heinz Leymann<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

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Cependant, tous les conflits dans l'environnement de travail ne peuvent pas \u00eatre qualifi\u00e9s de harc\u00e8lement. Pour \u00eatre class\u00e9s dans cette cat\u00e9gorie, les conditions suivantes doivent \u00eatre remplies :<\/h3>\n\n\n\n