Удаленная работа, не зависящая от конкретной инфраструктуры или пространства, - растущая тенденция в мире, особенно в развитых странах. Международная организация труда определяет этот вариант как форму работы, выполняемой в удаленном от центрального офиса месте, которая обычно не предполагает личного контакта с коллегами и становится возможной благодаря использованию технологических средств. В силу своих особенностей телеработа требует новой формы коммуникации и оценки результатов со стороны рабочей команды и начальства.
Телеработа дает множество преимуществ для работодателей и работников за счет повышения производительности, увеличения прибыли и доходов, снижения постоянных затрат, повышения качества жизни работников, экономии времени на выполнение работ, стимулирования командной работы за счет координации, необходимой для ее выполнения, снижения влияния мобильности людей и повышения эффективности использования и освоение новых технологий.
Телеработа в Колумбии
В Колумбии с 2008 года действует регламент, определяющий эту форму работы как форму организации труда, которая заключается в выполнении оплачиваемой деятельности или предоставлении услуг третьим лицам с использованием информационно-коммуникационных технологий в качестве поддержки контакта между работником и компанией, не требуя физического присутствия работника. В этой стране телеработа может быть дополнительной (удаленной и лицом к лицу), автономной (полностью удаленной) и мобильной (без определенного места для осуществления деятельности, поскольку она ведется с помощью мобильного телефона). Кроме того, законы этой страны определяют конкретные условия, регулирующие надомную работу, отношения между работодателями и надомниками, а также обязательства государственных и частных организаций в этом отношении.
Телеработа в Испании
В Испании эта форма работы начала регулироваться в 1990 году, когда компании были обязаны уважать частную жизнь работников и начали изучать возможности включения технологических инструментов, позволяющих выполнять удаленную работу. Устав о работниках устанавливает все правовые меры, предусмотренные для этой формы работы, а его последняя версия, опубликованная в 2012 году, подробно описывает все аспекты телеработы.
Дистанционная работа в Венесуэле
В Венесуэле было предпринято очень мало шагов в этом направлении. Некоторые компании по собственной воле и в согласии с работником определили некоторые задачи, которые должны выполняться в рамках этой формы. Однако отсутствие официального регулирования не позволило создать необходимые механизмы контроля и мониторинга, а также разработать правовой план по защите работодателя и работника в случае удаленной работы. В этом смысле Органический закон о труде должен адаптироваться к этим современным требованиям, что приведет к большим преимуществам в сфере труда.
Español
English
Français
简体中文
Русский
العربية
हिन्दी
