不依赖于特定基础设施或空间的远程工作是世界上，尤其是发达国家日益增长的趋势。国际劳工组织将这种工作方式定义为：在远离中央办公室的地点进行的工作，通常不需要与同事进行面对面的接触，而是通过技术工具的干预来实现。由于其特殊性，远程工作需要一种新的沟通方式，需要工作团队和主管人员对结果进行评估。.
远程办公有多种好处 为雇主和工人带来的好处包括：提高生产率、增加利润和收入、降低固定成本、改善工人的生活质量、节省开展活动的时间、由于开展活动所需的协调而鼓励团队合作、减少人员流动的影响，以及提高使用率和效率。 新技术的应用.
哥伦比亚的远程办公
哥伦比亚法律自 2008 年起对这一模式做出了规定，将其定义为一种工作组织形式，包括利用信息和通信技术作为工人与公司之间联系的支持手段，开展有报酬的活动或向第三方提供服务，而无需工人亲自到场。在该国，远程工作可以是辅助性的（远程和面对面）、自主性的（完全远程）和移动性的（没有确定的活动场所，因为是通过手机进行的）。此外，该国法律还规定了远程工作的具体条件、雇主与远程工作者之间的关系以及公共和私营实体在这方面的义务。.
西班牙的远程工作
在西班牙，1990 年开始对这种工作形式进行规范，当时公司有义务尊重工人的私人生活，并开始探索纳入技术工具的可能性，以便开展远程工作。工人法规》规定了这种工作形式所包含的所有法律措施，其最新版本于 2012 年发布，详细规定了远程工作的各个方面。.
委内瑞拉的远程工作
委内瑞拉在这方面采取的措施很少。一些公司根据自己的意愿，在与雇员协商一致的情况下，确定了在这种模式下要执行的一些任务。然而，由于缺乏正式的规章制度，没有建立必要的控制和监督机制，也没有制定法律计划，在远程工作的情况下保护雇主和工人。从这个意义上说，《劳动组织法》有义务适应这些现代要求，从而在劳动领域带来更多好处。.
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