西班牙的远程工作法于 2020 年 10 月 13 日生效，此前，雇主和工人经过一段时间的适应期，于 2020 年 9 月 22 日获得第 28/2020 号皇家法令的批准。.

大流行病为远程工作提供了动力。. 西班牙政府为第一部《远程工作法》开了绿灯，以规范远程工作活动。尽管一段时间以来，一些公司 世界各国在远程办公方面迈出了怯懦的步伐, Covid-19 大流行病的发生使这一进程加快了一年。这使我们有可能评估这种模式的益处，并评估将其作为有效和适当规范的数字纳入公司的可行性。.

西班牙是最早为这种工作形式提供法律框架的国家之一。 在增加。该资源在获得批准 20 天后生效，以确保对该条例中规定的变化进行全面调整，据此，本法适用的公司必须调整与其工人之间业已存在的远程工作情况，为此，他们有一个视情况而定的期限：如果远程工作是在与工人签订的个人协议中规定的，公司将在本法规生效后的三个月内进行调整；如果远程工作在集体协议中有所规定，则 1) 协议到期时，2) 协议规定的期限到期时，或 3) 双方商定的期限结束时（在任何情况下都不得超过三年，从条例发布之日起计算）；如果没有协议，公司将有一年的期限，从条例发布之日起计算，即 2021 年 9 月 23 日。. 

尽管大流行病的特殊情况迫使公司和员工被迫进行远程办公，但要找到解决办法并非易事。, 然而，这些经验并不属于新法律的范围。不过，该条款给予这些公司（已经使用过这一数字）至少一年的时间来适应这一标准，并补偿在此期间的表现给工人造成的损失。同样，如果这些公司与工人签订了协议，它们还可以保留协议，直到生效日期到期。.

劳动法现代化与提高经济生产力, 这些都是支撑欧洲国家讨论这一法律的支柱。在旧大陆，荷兰在 2019 年成为欧洲远程工作者人数最多的国家，而比利时则是确定员工固定报酬制度的先驱之一，以抵消在家工作的成本。葡萄牙是远程办公法律最健全的国家之一，其中包括通过公司技术人员上门研究在家工作的安全标准来预防职业危害。. 

西班牙远程工作法的关键

经批准的立法将远程工作定义为通过使用计算机或远程系统开展的工作活动。. .在这个意义上，这种关系的基本方面必须包括在内，例如：活动、在这种方式下申请的期限、金额、应补偿的费用、公司控制的形式以及扭转局面的可能性。远程工作与远程工作的不同之处在于，后者指的是在工人家中或工人选择的地点执行 任务，但不具有定期性。.

在临时和面对面的远程办公方面，该法对远程办公和远程工作进行了区分。. 因此，远程工作是指工人在其工作日或部分工作日期间，定期在其家中或所选地点进行的工作。远程工作是通过使用计算机或远程系统进行的，一般来说，必须至少占工作日的 30%，但见习、学徒或未成年工人合同除外，这些合同的条件更为严格。.

未满 18 周岁的儿童、签订培训合同或接受试验性安置的工人 此外，零星远程工作的人或每周在家工作一天的人将根据本法享受特殊待遇。. 

监管框架大致具有以下特点：

• 远程工作对雇主和雇员来说都是自愿的，也是可逆的。. 它必须事先征得雇员和雇主的同意，因为任何一方都不能强加于人。.
• 公司与员工之间的协议 在远程工作开始之前，必须以书面形式提交。该文件应明确规定：工作设备清单；费用清单、费用补偿量化和支付时间；工作时间和可用性规则；远程和面对面工作时间的分配；您所属的工作场所；您远程工作的地点；处理技术难题的协议；公司控制手段；协议期限；公司制定的数据和信息安全保护措施。. 
• 远程工作者享有平等就业权 和义务。这包括工作条件、薪酬、晋升、培训和发展机会，以及防止性骚扰和工作场所骚扰的措施。同样，远程工作者必须有一个有效的机制来衡量他/她的工作时间。.
• 解雇和其他损害赔偿 不允许因不适应远程工作条件而进行远程工作。.
• 公司将承担在家工作的相关费用。. .远程工作者有权获得开展活动的手段，并在遇到此类复杂情况时获得技术支持。工作工具包括计算机和操作系统、互联网连接以及家具和必要的办公用具等消耗品。. 
• 已经从事这一工作的工人 还必须根据法律规定的准则签署协议。. 
• 已经履行远程工作职能的人员可优先考虑远程工作。, (例如，从雇佣关系一开始就远程工作的人员。公司应公布远程工作机会，并在任命职位时鼓励男女共同承担责任。.
• 该法不包括公共部门的工作人员。, 他们应遵循各自的法律规定。.

委内瑞拉有可能实施远程工作吗？

在这方面，应当指出的是，在委内瑞拉的劳动立法中, 不过，远程工作具有雇佣关系的构成要素，如提供服务、从属关系和报酬，因此我们认为它应受委内瑞拉劳动法规的管辖。.

从这个意义上说，调整劳动立法体系以规范远程工作非常重要。 从而建立一种关系的构成要素，使工人和公司在这种情况下能够事先了解他们应享 有的权利、义务和福利。. 

此外，国际劳工组织（ILO）通过其《良好做法手册》（Handbook of Good Practice 在提高企业组织生产率的社会对话背景下，"远程工作 "促进了这一模式，在创新的工作组织形式下为体面工作创造了新的机会。.

在当前全球大流行病危机的情况下，远程办公可以加速委内瑞拉的经济复苏。,如果把远程办公的所有优点都考虑在内，对于那些可以进行远程操作的公司或部门 来说，远程办公是一个非常可行的选择，我们的建议是，有关各方应事先确定规则和工 作条件。.

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查阅的资料来源

• brand.com
• lavanguardia.com
• elperiodico.com
• group2000.co.uk
• oig.cepal.org