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要求提供通过 COVID-19 的医疗证明是否合法？

在一些国家，特别是欧洲国家，禁闭已经让位于病毒感染病例的减少，在实行社会隔离之后，这些地方已经逐渐恢复了一些日常和商业活动，甚至旅游业也重新开始，各行各业的许多公司也敞开大门欢迎员工归来。.

为了开展业务，他们执行了必要的卫生和安全标准。 此外，还增加了一个仍在讨论中的有争议的新资源提案：通过医学考试的证明。 COVID-19 o 豁免护照; 由卫生专家保证该人曾感染过病毒，因此体内有针对病毒的抗体。. 

根据《教科文组织组织法总则 数据保护 欧洲联盟, 禁止披露与个人健康有关的信息，除非此类信息属于个人性质。 基本公共利益 只要了解数据的好处与所追求的目标成正比。因此，在西班牙等国，公司和机构应深入分析情况，确保尽可能多地保留保障措施。.

旅游业受到了大流行病的经济影响。. .不过，它已开始在一些国家发挥作用，这些国家的禁闭措施已逐渐放宽，但同时也对进入这些国家的人员进行严格控制。如波多黎各要求入境者在入境后 72 小时内病毒检测呈阴性，而塔希提岛和波拉波拉岛则要求提供通过 COVID-19 的医疗证明。夏威夷也要求检测结果呈阴性，否则将对游客进行 14 天的隔离，而进入百慕大则要求在抵达该岛前 72 小时和抵达时提供检测结果。同样，进入中国需要在登机前 5 天进行检测。.

就公司员工而言，要求提供通过 COVID-19 或感染确认测试的医疗证明，其合法性再次受到质疑。.

一方面，为了避免让更多的人面临风险，测试是必不可少的。 但另一方面，这也可能会侵犯个人健康状况的隐私权。例如，在西班牙，最高法院的一项裁决（2019 年 1 月）规定，作为一项一般规则，在工作场所进行此类研究对雇员而言是自愿的，除非在检查工人的健康状况是否会对其本人及其同事构成危险时极为必要。在大流行病情况下，至少在该国，要求进行此类筛查测试是合理的。.

在大流行病的背景下，这也是企业对员工的责任。. 如果公司不能向集体保证环境的安全，造成大规模污染，责任就在公司。因此，从目前 COVID-19 的安全环境来看，有理由采取非常措施，并在紧急情况下保障工作环境。.  

案例：委内瑞拉

在委内瑞拉，根据今年 6 月 1 日的官方公报, 该文件概述了自 3 月 13 日该国检测到全球流行性病毒以来的情况。 远程工作, 两个月后成立的卫生部决定制定关于面对大流行病的社会责任的卫生条例。这意味着，目前在委内瑞拉，每个人都有责任遵守人民政权卫生部规定的生物安全协议，报告个人、家庭或任何其他社会环境中的症状病例。.

关于职业病管理的职业安全法规定了职业病协议和清单。 从这个意义上说，为了确定疾病及其发生情况，允许雇主进行职业前检查，这是管理这些病例的重要信息基础；因此，COVID-19 也完全可以用同样的方法进行管理，以避免疾病的传播，避免雇主的责任和对社会造成的后果，这也是对其进行研究的原因。. 

这些措施的实施最终可能会引发分歧。 作为违反 个人隐私权, 如上所述，使用该证书意味着披露公民目前在 COVID-19 方面的健康状况，并可能使航空公司、餐馆和商业机构对该证书的要求失效。. 

鉴于这些相互冲突的立场，Alan Aldana & Abogados 认为，尽管隐私权和健康权都是受宪法和国际人权文书保护的权利，但在本案中，在权衡这两项权利并考虑到当前形势的情况下，应当以公共健康为重、因此，各国有责任采取措施保护个人的健康和生命。.

编写人：

  • Abg. Milangela Tachón
  • 塔尼亚-金特罗

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