La loi sur le télétravail en Espagne est entrée en vigueur le 13 octobre 2020, après avoir été approuvée par le décret royal 28/2020 du 22 septembre 2020, suite à une période d'adaptation pour les employeurs et les travailleurs.
La pandémie a donné un élan au télétravail. Le gouvernement espagnol a donné son feu vert à la première loi sur le télétravail, afin de réglementer les activités de télétravail. Malgré le fait que, depuis un certain temps, certaines entreprises dans le monde faisaient des pas timides dans le domaine du télétravail, La situation vécue avec la pandémie de Covid-19 a accéléré ce processus d'un an. Elle a permis d'évaluer les avantages de cette modalité et la faisabilité de son intégration dans les entreprises en tant que figure valide et dûment réglementée.
L'Espagne est l'un des premiers pays à avoir donné un cadre juridique à cette forme de travail. en augmentation. La ressource est entrée en vigueur 20 jours après son approbation, afin de garantir une adaptation totale aux changements imposés par ce règlement, les entreprises auxquelles cette loi est applicable devant adapter les situations de travail à distance préexistantes avec leurs travailleurs, pour lesquelles elles disposent d'un délai qui varie en fonction du scénario : si le télétravail est régi par un accord individuel avec le travailleur, l'entreprise disposera d'un délai de trois mois à compter de l'entrée en vigueur du règlement ; si le télétravail est régi par une convention collective, 1) à l'expiration de la convention, 2) à l'expiration de la période fixée dans la convention, ou 3) à l'expiration de la période convenue entre les parties (qui ne peut en aucun cas dépasser trois ans à compter de la publication du règlement) ; en l'absence de convention, les entreprises disposeront d'un an à compter de la publication du règlement, c'est-à-dire le 23 septembre 2021.
Si la situation exceptionnelle de la pandémie a contraint les entreprises et les salariés à s'engager dans le télétravail forcé, il n'est pas toujours facile de trouver une solution., Cependant, ces expériences ne tombent pas dans le champ d'application de la nouvelle loi. Cependant, la disposition accorde à ces entreprises (qui ont déjà utilisé ce chiffre) un minimum d'un an pour s'adapter à la norme et compenser les coûts de ce que la performance durant cette période a impliqué pour le travailleur. De même, elles ont la possibilité de maintenir leurs accords, s'ils ont été signés avec les travailleurs, jusqu'à l'expiration de la date d'entrée en vigueur.
Moderniser le droit du travail et accroître la productivité économique, ont été les piliers qui ont sous-tendu la discussion de cette loi dans le pays européen. Sur le vieux continent, les Pays-Bas étaient en 2019 le pays qui comptait le plus grand nombre de télétravailleurs en Europe, tandis que la Belgique a été l'un des pionniers dans la définition du système de compensation fixe pour les employés, afin de compenser les coûts du travail à domicile. Le Portugal possède l'une des lois les plus strictes en matière de télétravail, qui inclut la prévention des risques professionnels grâce à la visite d'un technicien de l'entreprise chargé d'étudier les normes de sécurité du domicile pour les tâches professionnelles.
Les clés de la loi espagnole sur le télétravail
La législation approuvée définit le télétravail comme des activités professionnelles effectuées par le biais de systèmes informatiques ou télématiques.. Il devra couvrir au moins 30% de la journée de travail totale et il appartiendra à l'employeur et au travailleur de concevoir un accord individuel ou une convention collective qui réglemente le télétravail, conformément à la nouvelle réglementation. En ce sens, les aspects essentiels de la relation doivent être inclus, tels que : les activités, la durée de l'application de cette modalité, le montant, les frais à compenser, la forme de contrôle de l'entreprise et les possibilités de renversement de la situation. Le télétravail diffère du travail à distance dans la mesure où ce dernier se réfère à des tâches effectuées au domicile du travailleur ou dans un lieu choisi par lui, mais sans que cela ait un caractère régulier.
La loi établit une distinction entre le télétravail et le travail à distance en ce qui concerne le télétravail occasionnel et le télétravail en face à face. Ainsi, le télétravail est un travail qui s'effectue au domicile du travailleur ou dans un lieu choisi, pendant tout ou partie de sa journée de travail, de façon régulière. Le télétravail s'effectue par le biais de systèmes informatiques ou télématiques et doit, en règle générale, couvrir au moins 30% de la journée de travail, sauf dans le cas de stages, d'apprentissages ou de contrats pour des travailleurs mineurs, qui sont soumis à des conditions plus strictes.
Enfants de moins de 18 ans, travailleurs en contrat de formation ou en stage expérimental En outre, les personnes qui travaillent à distance de manière sporadique ou celles qui travaillent à domicile un jour par semaine bénéficieront d'un traitement spécial en vertu de cette loi.
Le cadre réglementaire présente, d'une manière générale, les qualités suivantes :
- Le télétravail est volontaire et réversible pour l'employeur et le salarié. Elle doit faire l'objet d'un accord préalable entre le salarié et l'employeur, car elle ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties.
- L'accord entre l'entreprise et le salarié doit être établi par écrit avant le début du télétravail. Le document doit préciser : l'inventaire des équipements avec lesquels travailler ; la liste des dépenses, la quantification de la compensation des dépenses et le moment du paiement ; les horaires de travail et les règles de disponibilité ; la répartition du temps de travail à distance et en face à face ; le lieu de travail auquel vous appartenez ; le lieu à partir duquel vous télétravaillerez ; le protocole de traitement des difficultés techniques ; les moyens de contrôle de l'entreprise ; la durée de l'accord ; les mesures de sécurité en matière de protection des données et de l'information établies par l'entreprise.
- Les télétravailleurs bénéficieront de l'égalité des droits en matière d'emploi et les mêmes obligations que le reste de la main-d'œuvre. Cela comprend les conditions de travail, la rémunération, la promotion, les possibilités de formation et de développement, ainsi que les mesures de prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement sur le lieu de travail. De même, le télétravailleur doit disposer d'un mécanisme efficace de mesure des heures travaillées.
- Licenciements et autres dommages en raison d'un manque d'adaptation aux conditions de télétravail ne sont pas autorisées.
- L'entreprise prend en charge les frais liés au travail à domicile.. Les télétravailleurs ont le droit de disposer des moyens nécessaires à l'exécution de leurs activités et d'une assistance technique en cas de complications de cette nature. Les outils de travail comprennent l'ordinateur et le système d'exploitation, la connexion à l'internet et les consommables tels que le mobilier et les outils de bureau nécessaires.
- Les travailleurs qui exerçaient déjà cette fonction doit également signer un accord dans le cadre des lignes directrices prévues par la loi.
- La priorité pour le télétravail est donnée à ceux qui ont déjà exercé des fonctions de télétravail., (par exemple, pour ceux qui travaillent à distance dès le début de leur relation de travail). Les possibilités de télétravail doivent être annoncées par l'entreprise et la coresponsabilité entre les hommes et les femmes doit être encouragée lors de la nomination des postes.
- Cette loi ne couvre pas les travailleurs du secteur public., qui sont régis par leurs propres considérations juridiques.
Est-il possible de mettre en place le télétravail au Venezuela ?
À cet égard, il convient de noter que dans la législation du travail vénézuélienne, Toutefois, le télétravail présente les éléments constitutifs d'une relation de travail, tels que la prestation de services, la subordination et la rémunération, de sorte qu'à notre avis, il devrait être régi par la réglementation du travail vénézuélienne.
En ce sens, il est important d'adapter la législation du travail pour réglementer le télétravail. et d'établir ainsi les éléments constitutifs d'une relation permettant aux travailleurs et aux entreprises dans une telle situation de connaître à l'avance les droits, les obligations et les avantages auxquels ils peuvent prétendre.
En outre, l'Organisation internationale du travail (OIT), par le biais de son Manuel de bonnes pratiques dans le domaine du télétravail, a promu cette modalité pour générer de nouvelles opportunités de travail décent dans le cadre de formes innovantes d'organisation du travail, dans un contexte de dialogue social qui accroît la productivité des entreprises.
Dans le contexte actuel de crise pandémique mondiale, le télétravail peut accélérer la reprise économique du Venezuela.,Si tous les avantages du télétravail sont pris en compte, le télétravail est une option très viable pour les entreprises ou les secteurs qui peuvent travailler à distance, notre recommandation est que les parties concernées définissent les règles et les conditions de travail à l'avance.
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