Le travail à distance, qui ne dépend pas d'une infrastructure ou d'un espace particulier, est une tendance croissante dans le monde, en particulier dans les pays développés. L'Organisation internationale du travail définit cette option comme une forme de travail effectuée dans un lieu éloigné du bureau central, qui n'implique généralement pas de contact face à face avec les collègues et qui est rendue possible par l'intervention d'outils technologiques. En raison de ses qualités particulières, le télétravail exige une nouvelle forme de communication et d'évaluation des résultats par l'équipe de travail et les superviseurs.

Le télétravail offre de nombreux avantages pour les employeurs et les travailleurs en augmentant la productivité, en augmentant les profits et les revenus, en réduisant les coûts fixes, en améliorant la qualité de vie des travailleurs, en économisant du temps pour l'exécution des activités, en encourageant le travail d'équipe grâce à la coordination nécessaire pour le réaliser, en réduisant l'impact de la mobilité des personnes et en stimulant l'utilisation et l'utilisation de la technologie de l'information et de la communication. l'appropriation des nouvelles technologies.

Télétravail en Colombie

En Colombie, depuis 2008, il existe une réglementation pour cette modalité définie par la loi colombienne comme une forme d'organisation du travail qui consiste à réaliser des activités rémunérées ou à fournir des services à des tiers en utilisant les technologies de l'information et de la communication comme support de contact entre le travailleur et l'entreprise, sans exiger la présence physique du travailleur. Dans ce pays, le télétravail peut être complémentaire (à distance et en face à face), autonome (complètement à distance) et mobile (sans lieu défini pour réaliser les activités, puisqu'elles sont effectuées via un téléphone portable). En outre, les lois de ce pays déterminent les conditions spécifiques régissant le télétravail, les relations entre les employeurs et les télétravailleurs, ainsi que les obligations des entités publiques et privées à cet égard.

Le télétravail en Espagne

En Espagne, cette forme de travail a commencé à être réglementée en 1990, lorsque les entreprises ont été obligées de respecter la vie privée des travailleurs et ont commencé à explorer les possibilités d'inclure des outils technologiques permettant de travailler à distance. Le statut des travailleurs établit toutes les mesures juridiques relatives à cette forme de travail et sa dernière version, publiée en 2012, détaille tous les aspects du télétravail.

Travail à distance au Venezuela

Au Venezuela, très peu de mesures ont été prises à cet égard. Certaines entreprises, de leur propre chef et en accord avec le travailleur, ont défini certaines tâches à effectuer dans le cadre de cette modalité. Cependant, l'absence de réglementation formelle n'a pas permis d'établir les mécanismes de contrôle et de suivi nécessaires, ni de concevoir un plan juridique pour protéger l'employeur et le travailleur dans les cas de travail à distance. En ce sens, la loi organique du travail doit s'adapter à ces exigences modernes qui se traduisent par de plus grands avantages dans le domaine du travail.

Sources consultées

• teletrabajo.gov.co (réglementation)
• teletrabajo.gov.co (cadre juridique)
• entreprises.infoempleo.com
• vlexvenezuela.com
• slideshare - Venezuela