कुछ देशों में, विशेष रूप से यूरोप में, सामाजिक दूरी के पालन के बाद वायरस के मामलों की संख्या में गिरावट आने पर लॉकडाउन के उपाय ढीले कर दिए गए। इन स्थानों पर, कुछ रोज़मर्रा और व्यावसायिक गतिविधियाँ धीरे-धीरे फिर से शुरू हो गई हैं; पर्यटन क्षेत्र फिर से अपने पैरों पर खड़ा हो गया है, और विभिन्न क्षेत्रों के कई व्यवसायों ने अपने कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए अपने भौतिक परिसरों को फिर से खोल दिया है।.

यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे काम कर सकें, उन्होंने आवश्यक स्वास्थ्य और सुरक्षा उपाय लागू किए हैं। और, इसके अलावा, एक विवादास्पद नए उपाय का प्रस्ताव भी है, जिस पर अभी भी चर्चा चल रही है: एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जो यह पुष्टि करता है कि कोई उत्तीर्ण हो गया है। COVID-19 o प्रतिरक्षा पासपोर्ट; दूसरे शब्दों में, एक स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर से पुष्टि कि उस व्यक्ति को वायरस हुआ था और इसलिए उसके पास इसके खिलाफ एंटीबॉडी हैं।. 

के सामान्य विनियमों के अनुसार डेटा संरक्षण यूरोपीय संघ का, किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य से संबंधित जानकारी का खुलासा करना निषिद्ध है, जब तक कि ऐसी जानकारी आवश्यक सार्वजनिक हित बशर्ते कि डेटा तक पहुँचने का लाभ लक्षित उद्देश्य के अनुपात में हो। इसलिए, स्पेन जैसे देशों में व्यवसायों और संस्थानों को स्थिति का गहन विश्लेषण करना चाहिए और यथासंभव अधिकतम सुरक्षा उपाय बनाए रखना सुनिश्चित करना चाहिए।.

महामारी के आर्थिक प्रभाव से पर्यटन क्षेत्र को भारी नुकसान हुआ है।. हालाँकि, कुछ देशों में इसका संचालन फिर से शुरू हो गया है जहाँ लॉकडाउन के उपाय धीरे-धीरे हटाए गए हैं, जबकि साथ ही सख्त प्रवेश नियंत्रण भी लागू किए गए हैं। यह प्यूर्टो रिको का मामला है, जहाँ आगमन के 72 घंटों के भीतर एक नकारात्मक परीक्षण परिणाम की आवश्यकता होती है, जबकि ताहिती और बोरा बोरा को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है जो यह पुष्टि करता है कि यात्री COVID-19 से ठीक हो गया है। हवाई में भी एक नकारात्मक परीक्षण परिणाम की आवश्यकता होगी या, ऐसा न होने पर, आगंतुकों को 14 दिनों के लिए क्वारंटाइन में रखा जाएगा, जबकि बरमूडा में प्रवेश के लिए द्वीप पर पहुंचने से 72 घंटे पहले और पहुंचने पर एक परीक्षण परिणाम जमा करना आवश्यक है। इसी तरह, चीन में प्रवेश करने के लिए, उस गंतव्य के लिए उड़ान भरने से पांच दिन पहले परीक्षण कराना आवश्यक होगा।.

जब किसी कंपनी के कर्मचारियों की बात आती है, तो COVID-19 से ठीक होने की पुष्टि करने वाले मेडिकल सर्टिफिकेट या संक्रमण की पुष्टि करने वाले टेस्ट की मांग करने की वैधता, एक बार फिर से, एक अस्पष्ट क्षेत्र है।.

एक ओर, अधिक लोगों को जोखिम में डालने से बचने के लिए परीक्षण आवश्यक है। एक ओर, यह बीमार लोगों की मदद करता है, लेकिन दूसरी ओर, यह किसी व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति की गोपनीयता का उल्लंघन कर सकता है। उदाहरण के लिए, स्पेन में, सर्वोच्च न्यायालय के एक निर्णय (जनवरी 2019) ने एक सामान्य नियम के रूप में यह स्थापित किया है कि कार्यस्थल पर ऐसे परीक्षण कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक होते हैं, जब तक कि यह निर्धारित करने के लिए कि किसी कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति स्वयं या उनके सहकर्मियों के लिए खतरा पैदा कर सकती है, यह पूरी तरह से आवश्यक न हो। महामारी के संदर्भ में, ऐसे स्क्रीनिंग परीक्षणों का अनुरोध, कम से कम उस देश में, उचित होगा।.

वर्तमान महामारी की स्थिति में, यह अपने कर्मचारियों के प्रति एक कॉर्पोरेट जिम्मेदारी है।. यदि कंपनी यह सुनिश्चित करने में विफल रहती है कि कार्यस्थल सुरक्षित है और वहाँ व्यापक संक्रमण फैलता है, तो कंपनी उत्तरदायी होगी। परिणामस्वरूप, वर्तमान COVID-19 स्थिति के संदर्भ में कार्यस्थल को सुरक्षित बनाए रखना, इस आपातकालीन स्थिति को देखते हुए, एक असाधारण उपाय के रूप में ऐसे कदम उठाने को उचित ठहरा सकता है, ताकि कार्यस्थल की सुरक्षा सुनिश्चित की जा सके।.  

मामला: वेनेज़ुएला

वेनेज़ुएला में, इस वर्ष 1 जून के आधिकारिक राजपत्र के अनुसार, जो 13 मार्च से देश की स्थिति का सारांश प्रस्तुत करता है, जब वैश्विक महामारी के लिए जिम्मेदार वायरस का यहां पहली बार पता चला था; इसके अलावा, जैसा कि समयरेखा दिखाती है, नागरिकों को अनिवार्य लॉकडाउन के अधीन किया गया और दूरस्थ कार्य, वायरस के प्रसार को रोकने के लिए, और दो महीने बाद, इसने महामारी के सामने सामाजिक जिम्मेदारी पर सार्वजनिक स्वास्थ्य नियम स्थापित करने का निर्णय लिया है। इसका मतलब है कि आज वेनेज़ुएला में प्रत्येक व्यक्ति स्वास्थ्य के लिए लोकप्रिय शक्ति मंत्रालय द्वारा जारी जैव सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करने और सहकर्मियों, परिवार के सदस्यों या किसी भी अन्य सामाजिक परिवेश में लक्षणों के मामलों की सूचना देने के लिए जिम्मेदार है।.

व्यावसायिक रोगों को नियंत्रित करने वाला व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा कानून एक प्रोटोकॉल और ऐसे रोगों की एक सूची निर्धारित करता है। इस संबंध में, बीमारी और उसके प्रकोप की पहचान करने के लिए, नियोक्ताओं को रोजगार-पूर्व चिकित्सा परीक्षा करने की अनुमति है, जो ऐसे मामलों के प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करती है; इसलिए, कोविड-19 को भी उसी तरह से प्रबंधित किया जा सकता है, ताकि इसके प्रसार को रोका जा सके और नियोक्ताओं की देयता तथा समाज पर पड़ने वाले परिणामों से बचा जा सके, और यही कारण है कि इस पर वर्तमान में विचार किया जा रहा है।. 

ऐसे उपायों के कार्यान्वयन से अंततः असहमति उत्पन्न हो सकती है। क्योंकि उन्हें ऐसे उपाय माना जाता है जो हनन करते हैं व्यक्तियों का निजता का अधिकार, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, प्रमाण पत्र के उपयोग में COVID-19 के संबंध में नागरिकों की वर्तमान स्वास्थ्य स्थिति का खुलासा शामिल है; इसलिए, एयरलाइंस, रेस्तरां और वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों द्वारा इस प्रमाण पत्र की आवश्यकता को अमान्य माना जा सकता है।. 

इन विरोधाभासी स्थितियों के आलोक में, एलन अल्डाना और अबोगैडोस यह स्वीकार करता है कि, जबकि निजता और स्वास्थ्य के अधिकार संविधानों और अंतर्राष्ट्रीय मानवाधिकार साधनों द्वारा संरक्षित हैं, वर्तमान मामले में यह माना जाता है कि, दोनों अधिकारों का मूल्यांकन करने और वर्तमान स्थिति को ध्यान में रखते हुए, सार्वजनिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता मिलनी चाहिए; क्योंकि, जैसा कि देखा गया है, COVID-19 एक ऐसा वायरस है जो सभी महाद्वीपों में तेजी से फैल गया है, जिसके परिणामस्वरूप बड़ी संख्या में संक्रमण और मौतें हुई हैं, और इसलिए राज्यों का यह कर्तव्य है कि वे व्यक्तियों के स्वास्थ्य और जीवन की रक्षा के लिए उपाय लागू करें।.

द्वारा तैयार:

• मिलंगेला टाचोन, वकील
• तानिया क्विंटेरो, वकील

संदर्भ स्रोत:

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