दूरस्थ कार्य, जो किसी विशेष बुनियादी ढांचे या स्थान पर निर्भर नहीं करता, दुनिया भर में, विशेष रूप से विकसित देशों में, एक बढ़ता हुआ चलन है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन इस विकल्प को केंद्रीय कार्यालय से दूर किसी स्थान पर किए जाने वाले कार्य के रूप में परिभाषित करता है, जिसमें आम तौर पर सहकर्मियों के साथ आमने-सामने संपर्क शामिल नहीं होता है और जो तकनीकी उपकरणों के उपयोग से संभव होता है। इसकी विशिष्ट विशेषताओं के कारण, दूरस्थ कार्य के लिए कार्य टीम और पर्यवेक्षकों द्वारा संचार और परिणामों के मूल्यांकन के एक नए रूप की आवश्यकता होती है।.
दूरस्थ कार्य कई प्रकार के लाभ प्रदान करता है। नियोक्ताओं और श्रमिकों के लिए, क्योंकि यह उत्पादकता बढ़ाता है, लाभ और आय में वृद्धि करता है, स्थिर लागतों को कम करता है, श्रमिकों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करता है, गतिविधियों को करने में समय बचाता है, इसे लागू करने के लिए आवश्यक समन्वय के कारण टीम वर्क को प्रोत्साहित करता है, लोगों की गतिशीलता के प्रभाव को कम करता है, और उपयोग को बढ़ावा देता है और नई प्रौद्योगिकियों का अपनाना.
कोलंबिया में टेलीवर्किंग
कोलंबिया में, 2008 से, इस मोडैलिटी के लिए एक विनियमन रहा है जिसे कोलंबियाई कानून द्वारा श्रम संगठन के एक रूप के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसमें भुगतान किए गए कार्यों को करना या तीसरे पक्षों को सेवाएं प्रदान करना शामिल है, जिसमें कार्यकर्ता और कंपनी के बीच संपर्क को सुविधाजनक बनाने के लिए सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों का उपयोग किया जाता है, और जिसके लिए कार्यकर्ता की भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है। उस देश में, टेलीवर्किंग पूरक (दूरस्थ और व्यक्तिगत), स्वायत्त (पूरी तरह से दूरस्थ) और मोबाइल (गतिविधियों को करने के लिए कोई निर्धारित स्थान नहीं, क्योंकि वे मोबाइल फोन के माध्यम से की जाती हैं) हो सकती है। इसके अलावा, इस देश में, कानून टेलीवर्किंग को नियंत्रित करने वाली विशिष्ट शर्तों, नियोक्ताओं और इस प्रकार के कर्मचारी के बीच संबंधों, साथ ही इस संबंध में सार्वजनिक और निजी संस्थाओं के दायित्वों को निर्धारित करते हैं।.
स्पेन में टेलीवर्किंग
स्पेन में, इस प्रकार के कार्य को 1990 में विनियमित किया जाना शुरू हुआ जब कंपनियों को अपने कर्मचारियों के निजी जीवन का सम्मान करने की आवश्यकता थी और दूरस्थ कार्य को सक्षम करने वाले तकनीकी उपकरणों को शामिल करने की संभावनाओं का पता लगाया जाने लगा। श्रमिकों का अधिनियम इस प्रकार के कार्य में निहित सभी कानूनी उपायों को निर्धारित करता है, और इसका नवीनतम संस्करण, जो 2012 में प्रकाशित हुआ था, टेलीवर्किंग के सभी पहलुओं का विवरण देता है।.
वेनेज़ुएला में दूरस्थ कार्य
वेनेज़ुएला में, इस संबंध में बहुत कम कदम उठाए गए हैं। कुछ कंपनियों ने, अपनी मर्जी से और अपने कर्मचारियों के साथ सहमति से, इस मोडालिटी के तहत किए जाने वाले कुछ कार्यों को परिभाषित किया है। हालांकि, औपचारिक विनियमन की कमी का मतलब यह है कि नियंत्रण और निगरानी के लिए आवश्यक तंत्र स्थापित नहीं किए गए हैं, और न ही दूरस्थ कार्यों को अंजाम दिए जाने की स्थितियों में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की रक्षा के लिए कोई कानूनी योजना बनाई गई है। इस संबंध में, कार्बनिक श्रम कानून को इन आधुनिक आवश्यकताओं के अनुरूप ढालने की आवश्यकता है, जो कार्यस्थल पर अधिक लाभों में बदलती हैं।.
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