कार्यस्थल पर उत्पीड़न समाज में बढ़ता हुआ अपराध है, जो नियोक्ताओं के अनैतिक व्यवहार से उत्पन्न होता है और कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण पर इसके कई गंभीर परिणाम होते हैं। इसकी व्यापकता के बावजूद, ऐसे मामले अक्सर कम दर्ज किए जाते हैं और यहां तक कि इन्हें कम करके आंका जाता है। इस तरह की घटनाओं की व्यापकता अंततः सामाजिक व्यवस्था को प्रभावित करती है, पीड़ितों में मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक समस्याएं पैदा करती है और खुशहाल व्यक्तियों वाले स्वस्थ समाजों के विकास में बाधा डालती है।.

के अनुसार विश्व स्वास्थ्य संगठन विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) के अनुसार, मौखिक दुर्व्यवहार कार्यस्थल पर उत्पीड़न का सबसे आम रूप है, जिसे इसके अंग्रेजी नाम से भी जाना जाता है। भीड़ द्वारा हमला करना।. कार्यस्थल पर उत्पीड़न को कार्यस्थल में पारस्परिक संबंधों के बिगड़ने और संगठनात्मक खामियों के कारण होने वाली घटना के रूप में परिभाषित किया जाता है।.

कार्यस्थल पर उत्पीड़न क्या है?

यह लिंग, धर्म, जातीयता, आयु, शारीरिक स्थिति आदि के आधार पर भेदभाव जैसे विभिन्न कारकों से जुड़ा हो सकता है। भीड़  यह शब्द स्वीडिश शोधकर्ता हेंज लेमैन द्वारा कुछ पशु प्रजातियों के व्यवहार का वर्णन करने के लिए गढ़ा गया था, जिसमें वे अपने एक सदस्य को अलग-थलग कर समुदाय से बाहर निकाल देते हैं। कार्यस्थल में, इसका तात्पर्य मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न के व्यवस्थित कृत्यों से है जिनका उद्देश्य कार्य परिस्थितियों को खराब करना, गरिमा, मानव और श्रम अधिकारों को प्रभावित करना और यहां तक कि शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का कारण बनना है।.

हालांकि, कार्यस्थल पर उत्पन्न होने वाले सभी विवादों को उत्पीड़न की श्रेणी में नहीं रखा जा सकता। इस श्रेणी में वर्गीकृत होने के लिए, उन्हें निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• यह व्यवहार कम से कम छह महीने तक बार-बार दोहराया जाना चाहिए।.
• ये अनैतिक और पूरे कार्यस्थल के लिए प्रतिकूल कार्य हैं।.
• आमतौर पर, इसका शिकार कोई विशिष्ट व्यक्ति होता है और यह किसी सामान्य खराब कार्य वातावरण का मामला नहीं होता है।.
• जिस स्थिति को कायम रखा गया है, वह पीड़ित व्यक्ति द्वारा धमकाने वाले व्यक्ति के प्रति किए गए अनुचित व्यवहार की प्रतिक्रिया का परिणाम नहीं है।.

कार्यस्थल पर उत्पीड़न अक्सर पीड़ित पर कई तरह के प्रभाव डालता है। जो उनके स्वास्थ्य और व्यक्तिगत विकास को काफी हद तक प्रभावित करते हैं। इस संदर्भ में, उन्हें चिंता, उदासीनता, अवसाद, असुरक्षा, अनिद्रा, अचानक मनोदशा में बदलाव और यहां तक कि उच्च रक्तचाप, अस्थमा के दौरे, माइग्रेन, त्वचा रोग, बालों का झड़ना, पेट के अल्सर, हृदय गति में वृद्धि आदि जैसी स्पष्ट स्वास्थ्य समस्याएं भी हो सकती हैं।.

कभी-कभी यह स्थिति यौन उत्पीड़न के मामलों में भी शामिल होती है।, इसे उस कृत्य के रूप में परिभाषित किया गया है जो यौन प्रकृति के अनुग्रह की याचना करके, सत्ताधारी व्यक्ति द्वारा मौन रूप से धमकी देकर मौजूदा श्रम संबंधों को खतरे में डालकर किया जाता है। यह पीड़ित व्यक्ति के साथ छेड़छाड़ को आसान बनाता है।.

हालांकि इससे पीड़ित व्यक्ति पर स्पष्ट रूप से असर पड़ता है और अंततः यह एक सामाजिक समस्या बन जाती है।, वह भीड़ इस अपराध को कम करके आंका गया है और आमतौर पर इसकी रिपोर्ट भी कम ही की जाती है। न्याय सुनिश्चित करने के लिए, श्रमिकों और नियोक्ताओं को इस अपराध के बारे में सूचित करना महत्वपूर्ण है ताकि इसे रोका जा सके और यदि यह घटित होता है, तो तुरंत कार्रवाई करके संबंधित जिम्मेदारियों का निर्धारण किया जा सके। इसी प्रकार, प्रत्येक देश को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके नागरिक उन कानूनों से पूरी तरह अवगत हों जो इस स्थिति में उनकी रक्षा कर सकते हैं।.

श्रमिकों के लिए कुछ प्रमुख सिफारिशें इस प्रकार हैं:

• कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण के लिए जिम्मेदार पर्यवेक्षकों से संपर्क करें।.
• यदि संभव हो, तो किसी अन्य कार्यक्षेत्र में स्थानांतरण का अनुरोध करें।.
• सबूत इकट्ठा करें।.
• इस परिस्थिति में सहयोगी व्यक्तियों की पहचान करें।.
• इस विषय पर मौजूदा कानून की जानकारी प्राप्त करें।.

संदर्भ स्रोत:

• www.elespectador.com
• confilegal.com
• legalmatters.com
• who.int