У юридических фирм есть общий враг. Синдром Выгорание стало известным благодаря влиянию на профессиональную жизнь некоторых специалистов в области права. Это заболевание характеризуется как состояние, связанное исключительно с работой, и его наиболее характерными симптомами являются эмоциональное истощение, ощущение перегруженности работой, деперсонализация и потеря интереса к деятельности, связанной с работой, а также низкие достижения или личная самореализация в ней. Кроме того, могут отмечаться хроническая усталость, раздражительность, нарушения сна, отсутствие концентрации, желудочно-кишечные расстройства, мышечное напряжение, головные боли.
Термин «выгорать»или сгоревший рабочий»...использовали юристы в Калифорнии (США), чтобы дать название постепенному процессу потери интереса и профессиональной ответственности, который происходил у некоторых коллег.
Согласно работе El Síndrome de Выгорание в профессии юриста, написанная Ноэлией Сильва и опубликованная В цифровом журнале Коллегии адвокатов Ушуайи это состояние, как правило, проявляется у тех, кто занимается профессиями, связанными с заботой, и тратит много сил на решение проблем других людей. В этот список входят юристы, учителя, врачи, психологи и психиатры.
В публикации признается, что некоторые факторы, влияющие на трудовую жизнь юристов, являются, Факторами риска возникновения этого синдрома являются следующие. К ним относятся: продолжительный рабочий день, колебания в размере заработной платы, степень уязвимости и конфликт в сфере услуг, предлагаемых клиенту. Исследование 2015 года, проведенное Фондом института прикладных исследований юристов Барселоны, показало, что травматические патологии, стресс, тревожность и сердечно-сосудистые проблемы - это проблемы со здоровьем, которые чаще всего встречаются среди людей, работающих в этой профессии в Испании.
Низкая самореализация, негативное восприятие собственной работы, Чувство заниженной профессиональной самооценки и неспособность справляться с давлением - вот некоторые из чувств, которые становятся очевидными, когда вы переживаете это состояние. В долгосрочной перспективе это может даже привести к проблемам в личных отношениях с клиентами и коллегами.
В 2019 году Всемирная организация здравоохранения признала этот синдром заболеванием., Он будет включен в международную классификацию болезней. Его диагностика начнет действовать с 2022 года во всех международных органах здравоохранения.
С юридической точки зрения работа считается одним из основных прав, закреплены в Хартии мира и в международных договорах. В Венесуэле статья 87 Конституции Боливарианской Республики Венесуэла гласит: “.“Каждый человек имеет право на труд и обязан трудиться. Государство гарантирует принятие необходимых мер для того, чтобы каждый человек мог получить продуктивную работу, обеспечивающую достойное и достойное существование, и гарантирует полное осуществление этого права.”. Таким образом, это право человека, присущее ему самому.
В свою очередь, статья 26 Органического закона о труде Венесуэлы определяет, что «Каждый человек имеет право на труд и обязан трудиться в соответствии со своими способностями и склонностями и заниматься производительным трудом, получающим должное вознаграждение, которое обеспечивает ему достойное и достойное существование.». Он также гарантирует, что государство будет способствовать освободительному, достойному, продуктивному, безопасному и творческому труду.
Изучение Выгорание
Неудачный рабочий день может привести к стрессу, истощению и отсутствию интереса. Когда эти симптомы проявляются постоянно, есть основания подозревать, что дело в чем-то другом.
Согласно новой классификации ВОЗ, к ним относятся Синдром эмоционального выгорания связывают с хроническим стрессом на работе. Для его определения они выделяют три основных аспекта: деперсонализация задач, эмоциональное и физическое истощение и низкая производительность.
Хотя оно может быть связано с другими патологиями, такими как тревожные расстройства и депрессия, это не всегда так., Разница в том, что в Выгорание симптомы менее интенсивны и связаны исключительно с работой. Специалисты сходятся во мнении, что он, как правило, возникает у людей, чья работа связана с индивидуальным уходом за другими. Другие определяют его как процесс, а не патологию, затрагивающую прежде всего тех, кто очень преданы своему делу и в итоге становятся более тесно связанными с деятельностью и людьми, которым они служат.
Кроме того, это часто происходит в рабочей обстановке сНиже перечислены наиболее распространенные формы работы: чрезмерные нагрузки и ритмы, строгий или негибкий график и условия труда, монотонные задания или когда работнику поручают деятельность, которая не является его собственной, поскольку превышает его возможности и ресурсы.
Обычно это заболевание выявляется потому, что человек начинает испытывать негативное отношение и чувства к людям, с которыми он работает, и даже к профессиональной деятельности, которую он выполняет на постоянной основе.
Español
English
Français
简体中文
Русский
العربية
हिन्दी
