Il existe un ennemi commun dans les cabinets d'avocats. Le syndrome de L'épuisement professionnel est devenu célèbre pour son impact sur la vie professionnelle de certains juristes. Il s'agit d'un état dont l'origine est exclusivement professionnelle et dont les principaux symptômes sont l'épuisement émotionnel, le sentiment d'être dépassé par la charge de travail, la dépersonnalisation et la perte d'intérêt pour les activités liées au travail, ainsi qu'un faible niveau d'accomplissement ou d'épanouissement personnel dans ces activités. La fatigue chronique, l'irritabilité, les troubles du sommeil, le manque de concentration, les troubles gastriques, la tension musculaire, les maux de tête, entre autres, peuvent également être signalés.
Le terme «burn out»ou «travailleur épuisé»a été utilisé par les avocats de Californie (États-Unis) pour donner un nom au processus graduel de perte d'intérêt et de responsabilité professionnelle qui se produisait chez certains collègues.
Selon l'ouvrage El Síndrome de L'épuisement professionnel dans la profession juridique, rédigé par Noelia Silva et publié par Dans le Digital Magazine du Barreau d'Ushuaia, cette condition tend à se manifester chez les personnes qui exercent des professions d'assistance et qui consacrent une grande partie de leur énergie à traiter les problèmes d'autres êtres humains. Cette liste comprend les avocats, les enseignants, les médecins, les psychologues et les psychiatres.
La publication reconnaît que certains facteurs intervenant dans la vie professionnelle des avocats sont les suivants, Les facteurs de risque d'apparition de ce syndrome sont les suivants. Il s'agit des longues heures de travail, des variations du revenu salarial, du degré de vulnérabilité et des conflits dans les services offerts au client. Une étude réalisée en 2015 par la Fondation de l'Institut de recherche appliquée des avocats de Barcelone a révélé que les pathologies traumatiques, le stress, l'anxiété et les problèmes cardiovasculaires sont les problèmes de santé les plus fréquents chez les personnes exerçant cette profession en Espagne.
Faible épanouissement personnel, perception négative de son propre travail, Le sentiment d'une faible estime professionnelle et l'incapacité à faire face à la pression sont quelques-uns des sentiments qui se manifestent lorsque l'on souffre de cette maladie. À long terme, elle peut même entraîner des problèmes dans les relations personnelles avec les clients et les collègues.
En 2019, l'Organisation mondiale de la santé a reconnu le syndrome comme une maladie., Elle sera incluse dans la classification internationale des maladies. Son diagnostic sera effectif à partir de 2022 dans toutes les instances internationales de santé.
Légalement, le travail est considéré comme un droit essentiel, Le droit à la liberté d'expression est inscrit dans la Magna Carta du monde et dans les traités internationaux. Au Venezuela, l'article 87 de la Constitution de la République bolivarienne du Venezuela stipule que “.“Toute personne a le droit et le devoir de travailler. L'État garantit l'adoption des mesures nécessaires pour que toute personne puisse obtenir un emploi productif lui assurant une existence décente et digne et garantissant le plein exercice de ce droit.”. Il s'agit donc d'un droit de l'homme inhérent au sujet.
Pour sa part, l'article 26 de la loi organique sur le travail du Venezuela dispose que «Toute personne a le droit de travailler et le devoir de travailler selon ses capacités et ses aptitudes, et d'obtenir une occupation productive, dûment rémunérée, qui lui assure une existence digne et décente.». Elle garantit également que l'État encouragera un travail libérateur, digne, productif, sûr et créatif.
Examen de la L'épuisement professionnel
Une mauvaise journée de travail peut entraîner du stress, de l'épuisement et un manque d'intérêt. Lorsque ces symptômes se manifestent régulièrement, il y a lieu de soupçonner que quelque chose d'autre est en cause.
La nouvelle classification de l'OMS la définit comme suit Le syndrome d'épuisement émotionnel est associé au stress chronique au travail. Pour l'identifier, ils mettent l'accent sur trois aspects fondamentaux : la dépersonnalisation des tâches, l'épuisement émotionnel et physique et la faible performance.
Bien qu'elle puisse être liée à d'autres pathologies telles que les troubles anxieux et la dépression, elle n'est pas toujours liée à d'autres pathologies telles que les troubles anxieux et la dépression., La différence est que dans le épuisement professionnel les symptômes sont de moindre intensité et exclusivement liés au travail. Les spécialistes s'accordent à dire qu'elle tend à apparaître chez les personnes dont l'activité professionnelle est liée à la prise en charge personnalisée d'autrui. D'autres l'ont définie comme un processus plutôt qu'une pathologie, touchant surtout les personnes qui ont une activité professionnelle. très engagés dans leur travail et finissent par être plus étroitement liés aux activités et aux personnes qu'ils servent.
En outre, elle a tendance à se produire dans des environnements de travail où l'on trouveLes formes de travail les plus courantes sont les suivantes : charges et rythmes de travail excessifs, horaires et conditions de travail stricts ou rigides, tâches monotones, ou lorsque le travailleur se voit confier des activités qui ne sont pas les siennes parce qu'elles dépassent ses capacités et ses ressources.
Elle est généralement identifiée parce que la personne qui en souffre commence à éprouver des attitudes et des sentiments négatifs à l'égard des personnes avec lesquelles elle travaille, voire à l'égard des pratiques professionnelles qu'elle exerce régulièrement.
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