Le professionnalisme n'est pas la seule qualité importante pour qualifier ces espaces dans l'environnement professionnel ou académique. Respect des droits de l'homme dans la relation générée est essentielle pour garantir des environnements de travail harmonieux et conformes à la législation.
L'une des circonstances qui affecte souvent gravement le lieu de travail est la survenance de crimes de harcèlement sexuel., Le terme "délit sexuel" est défini comme le délit consistant à solliciter des faveurs de nature sexuelle pour soi-même ou pour des tiers, en compromettant des relations de travail établies, en imposant tacitement une menace de la part d'une figure de pouvoir qui favorise la manipulation de la victime dans l'intention de lui faire accepter un comportement sexuel.
Ce crime implique également une discrimination fondée sur le sexe lorsque le sexe de la victime est établi.. Cela inclut tout traitement défavorable des femmes, notamment en raison de leur maternité ou de leur grossesse, et toute subordination d'un droit à l'acceptation d'une situation qui porte atteinte à la dignité d'une personne, ce qui constitue un harcèlement sexuel.
La définition du délit de harcèlement sexuel
Définir une situation de harcèlement sexuel Il faut tenir compte du fait qu'il s'agit d'un comportement non désiré, importun et non sollicité de nature sexuelle. Derrière cet acte, la personne qui le commet aspire à une démonstration de pouvoir sur l'autre personne, en la contraignant et en portant atteinte à sa dignité.
En ce sens, la victime de ce type de crime se sent intimidée, humiliée et constamment menacée. parce qu'ils sont conscients que la situation compromet leur séjour dans l'espace de travail ou d'études où se déroule l'action. Le harcèlement sexuel alimente la peur et réduit considérablement les performances professionnelles ou académiques.
L'auteur du harcèlement sexuel peut être un collègue, un enseignant, un superviseur, un directeur ou même un client. qui insistent pour demander des faveurs sexuelles ou des invitations compromettantes. Ce type d'infraction peut se produire physiquement, verbalement ou non verbalement.
Dans le premier cas, l'infraction est commise par des actions qui permettent un contact physique entre le harceleur et la victime., Le harcèlement sexuel peut aller de l'attouchement d'une partie du corps sans le consentement de l'intéressé à des regards suggestifs. Le harcèlement verbal se réfère au harcèlement par le biais de commentaires ou d'insinuations à caractère sexuel, d'invitations verbales à avoir des relations sexuelles ou de l'intention de transformer toutes les conversations professionnelles ou académiques en conversations ouvertement sexuelles, tandis que le harcèlement non verbal se réfère à l'utilisation de matériel tel que des informations ou des photographies pour engager directement la personne harcelée sur le plan sexuel.
Procédure juridique
En règle générale, la personne harcelée ou un tiers qualifié doit déposer une plainte auprès des institutions du travail compétentes. Souvent, une fois l'affaire introduite au sein de l'entreprise ou de l'académie, la victime est convoquée à une réunion avec les autorités hiérarchiquement les plus représentatives afin de présenter la situation et les preuves nécessaires.
La plainte doit ensuite faire l'objet d'une enquête par le biais de l'évaluation des preuves et de l'audition des témoins, l'examen de documents confidentiels présentant un intérêt, entre autres outils. De même, un entretien sera mené avec l'accusé, afin de déterminer les responsabilités. Si l'accusation s'avère fondée, diverses mesures peuvent être prises, y compris la suspension de la fonction et l'emprisonnement, le cas échéant.
L'Organisation des Nations unies (ONU) organise diverses activités afin de sensibiliser le public à ce problème qui, historiquement, touche davantage les femmes que les hommes.
Sources consultées :
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