कार्यस्थल या शैक्षणिक क्षेत्र में, इन वातावरणों को परिभाषित करते समय व्यावसायिकता ही एकमात्र महत्वपूर्ण गुण नहीं है।. मानवाधिकारों का सम्मान बनने वाले संबंध में यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि कार्यस्थल सामंजस्यपूर्ण हों और वे कानून का पालन करते हों।.

कार्यस्थल पर अक्सर गंभीर प्रभाव डालने वाले कारकों में से एक यौन उत्पीड़न की घटना है।, जिसे इस प्रकार परिभाषित किया गया है कि यह व्यवहार स्थापित कार्य संबंधों का शोषण करके स्वयं के लिए या दूसरों के लिए यौन अनुग्रहों की मांग करना है, जिसमें शक्ति की स्थिति में मौजूद व्यक्ति निहित रूप से एक धमकी थोपता है जो पीड़ित को यौन कृत्यों में संलग्न होने के लिए प्रेरित करने के इरादे से उसे नियंत्रित करने में सहायक होती है।.

इस अपराध में लिंग के आधार पर भेदभाव भी शामिल है, क्योंकि पीड़ित के लिंग को ध्यान में रखा जाता है।. इसमें महिलाओं के साथ उनकी मातृत्व या गर्भावस्था के आधार पर किया गया कोई भी प्रतिकूल व्यवहार शामिल है, तथा किसी अधिकार से जुड़ी कोई भी शर्त जो ऐसी स्थिति की स्वीकृति के बाद लगाई जाती है, जो व्यक्ति की गरिमा का उल्लंघन करती है और यौन उत्पीड़न का गठन करती है।.

यौन उत्पीड़न के अपराध की परिभाषा

यौन उत्पीड़न के मामले को परिभाषित करना यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह यौन प्रकृति का अवांछित, अवांछित और अनचाहा व्यवहार है। ऐसे व्यवहार के पीछे अपराधी दूसरे व्यक्ति पर अपना नियंत्रण दिखाने, उन्हें जबरदस्ती करने और उनकी गरिमा को कम करने का प्रयास करता है।.

इस संबंध में, इस प्रकार के अपराध के पीड़ित डरे हुए, अपमानित और निरंतर खतरे में महसूस करते हैं। क्योंकि उन्हें पता है कि यह स्थिति उस कार्यस्थल या शैक्षणिक वातावरण में उनकी स्थिति को खतरे में डाल सकती है जहाँ यह घटना घटित होती है। यौन उत्पीड़न भय पैदा करता है और कार्य या शैक्षणिक प्रदर्शन को काफी कम कर देता है।.

यौन उत्पीड़क कोई सहकर्मी, शिक्षक, पर्यवेक्षक, प्रबंधक या ग्राहक भी हो सकता है। जो लगातार यौन संबंधों की मांग करते हैं या अनुचित तरीके से आगे बढ़ते हैं। इस प्रकार का अपराध शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक व्यवहार के रूप में हो सकता है।.

पहले मामले में, यह अपराध ऐसे कृत्यों के माध्यम से किया जाता है जिनमें उत्पीड़क और पीड़ित के बीच शारीरिक संपर्क शामिल होता है।, बिना सहमति के शरीर के किसी भी हिस्से को छूने से लेकर भद्दी नज़रों तक। इस बीच, मौखिक उत्पीड़न का तात्पर्य यौन टिप्पणियों या इशारों के माध्यम से किए गए उत्पीड़न, यौन संबंध बनाने के मौखिक निमंत्रण, या सभी कार्य या शैक्षणिक बातचीत को स्पष्ट रूप से यौनिक बनाने के इरादे से है; जबकि गैर-मौखिक उत्पीड़न में उत्पीड़ित व्यक्ति को सीधे यौन रूप से असहज करने के लिए जानकारी या तस्वीरों जैसी सामग्री का उपयोग शामिल है।.

कानूनी कार्यवाही

आम तौर पर, उत्पीड़न के शिकार व्यक्ति या एक योग्य तृतीय पक्ष को संबंधित रोजगार प्राधिकरणों के पास शिकायत दर्ज करनी होती है।. अक्सर, एक बार जब मामला कंपनी या शैक्षणिक संस्थान के ध्यान में लाया जाता है, तो पीड़ित को वरिष्ठ प्रबंधन के साथ स्थिति समझाने और आवश्यक साक्ष्य प्रस्तुत करने के लिए बैठक में बुलाया जाता है।.

तब शिकायत की जांच सबूतों की जांच करके और गवाहों से पूछताछ करके की जानी चाहिए, संबंधित गोपनीय सामग्री की समीक्षा, अन्य साधनों के साथ। इसी प्रकार, जिम्मेदारी स्थापित करने के लिए अभियुक्त का साक्षात्कार लिया जाएगा। यदि आरोप सत्य सिद्ध होता है, तो विभिन्न उपाय किए जा सकते हैं, जिनमें जिम्मेदार व्यक्ति को उसके पद से निलंबित करना और, जहां उपयुक्त हो, हिरासत में लेना शामिल है।.

संयुक्त राष्ट्र (यूएन) विभिन्न गतिविधियों का आयोजन करता है ऐसे मुद्दे के प्रति जागरूकता बढ़ाना जिसने ऐतिहासिक रूप से महिलाओं को अधिक प्रभावित किया है।.

संदर्भ स्रोत:

• कैडेनेसर.कॉम
• तुआबोगैडोडेफेंसर.कॉम
• unwomen.org