कानूनी फर्मों में एक आम दुश्मन है: सिंड्रोम खराब हुए यह समस्या कुछ कानूनी पेशेवरों के पेशेवर जीवन पर पड़ने वाले प्रभाव के लिए जानी जाती है। इसे कार्यस्थल पर उत्पन्न होने वाली एक समस्या के रूप में परिभाषित किया जाता है, और इसके प्रमुख लक्षणों में भावनात्मक थकावट, कार्यभार से अभिभूत महसूस करना, व्यक्तित्वहीनता, कार्य संबंधी गतिविधियों में रुचि की कमी और व्यक्तिगत उपलब्धि या संतुष्टि का निम्न स्तर शामिल हैं। इसके अलावा, पुरानी थकान, चिड़चिड़ापन, नींद संबंधी विकार, एकाग्रता की कमी, पेट की समस्याएं, मांसपेशियों में तनाव और सिरदर्द जैसी समस्याएं भी हो सकती हैं।.
शब्द «"खराब हुए"»या फिर "थका हुआ कर्मचारी"»"इसका इस्तेमाल कैलिफोर्निया (संयुक्त राज्य अमेरिका) में वकीलों द्वारा कुछ सहकर्मियों में धीरे-धीरे घट रही रुचि और पेशेवर जिम्मेदारी की कमी की प्रक्रिया को नाम देने के लिए किया गया था।".
अध्ययन के अनुसार, सिंड्रोम खराब हुए नोएलिया सिल्वा द्वारा लिखित और प्रकाशित "कानूनी पेशे में" उशुआइया पब्लिक बार एसोसिएशन की डिजिटल पत्रिका के अनुसार, यह स्थिति अक्सर उन लोगों में पाई जाती है जो सहायता संबंधी व्यवसायों में काम करते हैं और अपनी ऊर्जा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अन्य मनुष्यों की समस्याओं को हल करने में लगाते हैं। इस सूची में वकील, शिक्षक, डॉक्टर, मनोवैज्ञानिक और मनोचिकित्सक शामिल हैं।.
प्रकाशन इस बात को स्वीकार करता है कि वकीलों के कामकाजी जीवन में कुछ कारक शामिल होते हैं।, ये कारक इस सिंड्रोम के विकास के लिए जोखिम पैदा करते हैं। इनमें शामिल हैं: लंबे कार्य घंटे, वेतन में उतार-चढ़ाव, और ग्राहकों को दी जाने वाली सेवाओं में कुछ हद तक असुरक्षा और संघर्ष। बार्सिलोना बार एसोसिएशन के एप्लाइड रिसर्च इंस्टीट्यूट फाउंडेशन द्वारा 2015 में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि स्पेन में वकीलों के बीच सबसे आम स्वास्थ्य समस्याएं आघातजन्य चोटें, तनाव, चिंता और हृदय संबंधी समस्याएं हैं।.
व्यक्तिगत संतुष्टि का निम्न स्तर, अपने काम के प्रति नकारात्मक धारणा, इस स्थिति में पेशेवर आत्मविश्वास की कमी और दबाव से निपटने में असमर्थता जैसी भावनाएं स्पष्ट रूप से सामने आती हैं। लंबे समय में, यह ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ व्यक्तिगत संबंधों में भी समस्याएं पैदा कर सकता है।.
2019 में, विश्व स्वास्थ्य संगठन ने इस सिंड्रोम को एक बीमारी के रूप में मान्यता दी।, इसे रोगों के अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरण में शामिल किया गया है। इसका निदान 2022 से सभी अंतर्राष्ट्रीय स्वास्थ्य निकायों में प्रभावी हो जाएगा।.
कानूनी तौर पर, काम को एक आवश्यक अधिकार माना जाता है।, विश्व के संविधानों और अंतर्राष्ट्रीय संधियों में निहित। वेनेजुएला में, वेनेजुएला के बोलिवेरियन गणराज्य के संविधान का अनुच्छेद 87 यह स्थापित करता है कि “सभी को काम करने का अधिकार और काम करना कर्तव्य है। राज्य यह सुनिश्चित करेगा कि सभी को ऐसा उत्पादक रोजगार मिले जिससे उन्हें गरिमापूर्ण और सम्मानजनक जीवन यापन का साधन प्राप्त हो सके और इस अधिकार का पूर्ण रूप से प्रयोग सुनिश्चित हो सके।”"इसलिए यह व्यक्ति का अंतर्निहित मानवाधिकार है।".
वेनेजुएला के जैविक श्रम कानून का अनुच्छेद 26 यह निर्धारित करता है कि «प्रत्येक व्यक्ति को काम करने का अधिकार है और अपनी क्षमताओं और योग्यताओं के अनुसार काम करने का कर्तव्य है, तथा उत्पादक, उचित पारिश्रमिक वाला रोजगार प्राप्त करने का अधिकार है जो उन्हें एक गरिमापूर्ण और सम्मानजनक जीवन प्रदान करता है।»इसके अलावा, यह गारंटी देता है कि राज्य मुक्तिदायक, गरिमामय, उत्पादक, सुरक्षित और रचनात्मक कार्य को बढ़ावा देगा।.
परीक्षा खराब हुए
काम पर खराब दिन तनाव, थकान और अरुचि का कारण बन सकता है। जब ये लक्षण लगातार दिखाई देते हैं, तो यह संदेह करने का कारण बनता है कि कहीं कोई गंभीर समस्या तो नहीं है।.
डब्ल्यूएचओ के नए वर्गीकरण में इसे इस प्रकार परिभाषित किया गया है: भावनात्मक थकावट का सिंड्रोम दीर्घकालिक कार्य-संबंधी तनाव से जुड़ा होता है। इसकी पहचान करने के लिए, वे तीन मूलभूत पहलुओं पर जोर देते हैं: कार्यों का अवैयक्तिकरण, भावनात्मक और शारीरिक थकावट, और निम्न प्रदर्शन।.
हालांकि यह चिंता और अवसाद जैसे अन्य विकारों से संबंधित हो सकता है।, अंतर यह है कि खराब हुए इसके लक्षण कम तीव्र होते हैं और पूरी तरह से काम से संबंधित होते हैं। विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि यह आमतौर पर उन लोगों में दिखाई देता है जिनका काम दूसरों को व्यक्तिगत देखभाल प्रदान करना होता है। कुछ अन्य लोगों ने इसे एक बीमारी के बजाय एक प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया है, जो मुख्य रूप से उन लोगों को प्रभावित करती है जो वे अपने काम के प्रति बहुत समर्पित हैं। और अंततः वे उन गतिविधियों और उन लोगों से अधिक निकटता से जुड़ जाते हैं जिनकी वे सेवा करते हैं।.
इसके अलावा, यह अक्सर ऐसे कार्य वातावरण में पाया जाता है जहांअत्यधिक कार्यभार और उसकी गति, सख्त या अपरिवर्तनीय कार्यक्रम और शर्तें, नीरस कार्य, या जब कर्मचारी को ऐसी गतिविधियाँ सौंपी जाती हैं जो उनकी क्षमताओं और संसाधनों से अधिक होने के कारण उनके लिए उपयुक्त नहीं होती हैं।.
इसकी पहचान आमतौर पर तब होती है जब इससे पीड़ित व्यक्ति अपने सहकर्मियों और यहां तक कि अपने द्वारा आमतौर पर किए जाने वाले पेशेवर कार्यों के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण और भावनाएं अनुभव करने लगता है।.
Español
English
Français
简体中文
Русский
العربية
हिन्दी
