工作场所欺凌是社会中一种日益严重的犯罪，它源于雇主的不道德行为，并对员工的健康和人格造成多重影响。尽管这类案件经常发生，但往往报告不足，甚至被低估。此类案件的频繁发生最终会影响到社会系统，因为它会给受害者造成心理和情感问题，阻碍建立一个拥有幸福个体的健康社会。.

根据 世界卫生组织 (据世界卫生组织（WHO）报告，辱骂是最常见的工作场所欺凌形式，其英文缩写为 聚众闹事。. 工作场所欺凌被定义为工作场所人际关系恶化和组织功能失调所导致的一种现象。.

什么是职场欺凌？

它可能与性别歧视、宗教、种族、年龄、身体状况等各种因素有关。术语 聚众闹事  由瑞典研究员海因茨-莱曼（Heinz Leymann）提出，指某些动物物种将其成员隔离并驱逐出群体的行为。在工作场所，它指的是系统性的心理骚扰行为，旨在降低工作条件，影响尊严、人权和劳动权，甚至产生身心健康问题。.

然而，并非工作环境中的所有冲突都可归类为骚扰。要归类为骚扰，必须满足以下条件：

• 这种行为必须是至少六个月的重复和长期行为。.
• 这些行为是不道德的，会对整个工作环境产生反作用。.
• 通常会有一个特定的受害者，而不是普遍的不良工作环境。.
• 这种长期存在的情况并不是受欺凌者对欺凌者的无理行为做出反应的结果。.

职场欺凌通常会对受害者造成多种影响 这严重影响了他们的健康和个人发展。从这个意义上说，他们可能会出现焦虑、冷漠、抑郁、不安全感、失眠、情绪突然波动等反应，甚至会出现高血压、哮喘发作、偏头痛、皮炎、脱发、胃溃疡、心动过速等明显的健康问题。.

有时，这种情况还涉及性骚扰。, 性引诱 "一词的定义是：引诱他人提供性方面的好处，损害现有的雇佣关系，默示施加来自权力人物的威胁，从而 有利于操纵受害者.

尽管明显影响到被骚扰者，并最终成为一个社会问题, 的 聚众闹事 这种犯罪被低估了，而且普遍报告不足。为了使司法能够发挥作用，必须让工人和雇主了解这种犯罪，以防止其发生，并在发生时能够及时采取行动，确定相应的责任。每个国家还必须确保其居民充分了解能够在这种情况下保护他们的法律。.

这些是对工人的一些重要建议：

• 联系负责工人健康和福利的主管。.
• 如果可能，要求调到另一个工作区。.
• 收集证据。.
• 确定局势中的盟友。.
• 熟悉现行的相关法律。.

参考资料来源

• www.elespectador.com
• confilegal.com
• 法律事务网
• who.int