Al momento de formalizar la constitución de una empresa hay que tener muy claro cuáles son las regularizaciones que atañen a cada tipo de negocio. Por eso es necesario identificar previamente cuáles son las ramas del derecho que afectan directamente al negocio para poder buscar la asesoría jurídica que mejor se adapte a las necesidades de cada empresa. En ese sentido, en este artículo te explicaremos cuáles son las ramas del derecho que afectan a las pequeñas y medianas empresas.
Derecho Corporativo
Esta especialización tiene como objetivo regular el funcionamiento de las empresas para que se alineen con las leyes nacionales e internacionales de cada industria. Su objetivo es fortalecer los servicios de las empresas para que se incorporen rápidamente a las actividades comerciales que les competen.
En cuanto a las pequeñas y medianas empresas, estas deben asesorarse con abogados que dominen esta rama del derecho. Ya que es probable que los dueños de la empresa no tengan tiempo para familiarizarse con los procedimientos propios de estas leyes. Así que un asesor experimentado va a optimizar los tiempos y regular adecuadamente a la empresa dentro del territorio nacional e internacional.
Derecho Mercantil
Esta es la rama del derecho dedicada a la regulación de procedimientos comerciales. Se aplica en procesos de compra y venta de mercaderías, franquicias, y todos aquellos procesos que tengan relaciones jurídico-mercantiles que afecten a una empresa.
En este caso, es importante que las pequeñas y medianas empresas tengan muy claro el marco legal en el que se rigen sus actividades. Para evitar futuros riesgos y conflictos inherentes a la relación con los proveedores y otras empresas que tienen impacto en el funcionamiento del negocio. Además, que el dominio de los procesos jurídicos y comerciales propicia la confianza de futuros inversionistas al ser evidente la calidad de los procesos administrativos en la compañía.
Derecho Laboral
Es la que rige los principios y normas jurídicas que tienen por objeto regular la relación entre los trabajadores y los empleadores. Tiene como objetivo asegurar el desarrollo pleno de las personas con relación a sus lugares de trabajo. Por lo que es importante que las pequeñas y medianas empresas se alineen con estas leyes para garantizar entornos saludables y proactivos.
Esta es un área que se dedica a la protección de los empleados, al mismo tiempo que establece las políticas utilizadas para la redacción de contratos de trabajo y otro tipo de documentos. Por lo que es esencial contar con un buen abogado que establezca las normativas laborales y que pueda estructurar las obligaciones del empleador de manera clara y concisa.
Leyes de propiedad intelectual
La propiedad intelectual se relaciona a las creaciones e invenciones de la mente ya sean simbologías o materiales. La legislación protege mediante patentes, derechos de autor y marcas registradas a estas invenciones, por lo que es necesario establecer cuál es el alcance de la compañía en ese sentido.
Muchas veces los empresarios no toman en cuenta este aspecto, por lo que se ven envueltos en demandas por el uso de imágenes u otro tipo de insumo sin consentimiento del creador. Por lo que se puede prevenir estas situaciones mediante cláusulas en los contratos u otro tipo de recurso legal. Allí se pueden establecer las condiciones de invención y empleo de imágenes por parte de la empresa, sin que se vea afectada la integridad de la misma.
Si quieres obtener más información o necesitas asesoría sobre este y otros temas del derecho penal y mercantil no dudes en contactarnos. También te compartimos nuestras redes sociales para que puedas seguir actualizado sobre los temas jurídicos que están en tendencia: Instagram, Facebook, Twitter y Linkedin.
