Закон о дистанционной работе в Испании вступил в силу 13 октября 2020 года после одобрения Королевским декретом-законом 28/2020 от 22 сентября 2020 года, после периода адаптации для работодателей и работников.

Пандемия способствовала удаленной работе. Правительство Испании одобрило первый Закон о дистанционной работе, чтобы регулировать трудовую деятельность, осуществляемую в таком формате. Несмотря на то, что уже некоторое время некоторые компании в мире робко делали шаги в сторону удаленной работы, ситуация, пережитая в связи с пандемией Covid-19, ускорила этот процесс на год. Она позволила оценить преимущества этого режима и оценить возможность его внедрения в компаниях как действующей и должным образом регулируемой формы.

Испания — одна из первых стран, которая законодательно оформила эту форму работы. вступил в силу через 20 дней после его утверждения, чтобы обеспечить полное соответствие изменениям, внесенным данной нормой, в связи с чем компании, на которые распространяется действие настоящего Закона, должны будут привести в соответствие ситуации, связанные с удаленной работой, существующие у их работников; для этого им предоставляется срок, который варьируется в зависимости от сценария: если удаленная работа регулируется индивидуальным соглашением с работником, компания будет иметь три месяца с даты вступления в силу нормы; в случае, если удаленная работа регулируется коллективным договором, то 1) когда такой договор утратит силу, 2) когда истечет срок, установленный в договоре, или 3) когда истечет срок, оговоренный сторонами (который ни в коем случае не может превышать трех лет, исчисляемых с даты публикации нормы); Если соглашение отсутствует, компании будут иметь один год с даты публикации нормы, то есть с 23 сентября 2021 года. 

Хотя исключительная ситуация с пандемией вынудила компании и наемных работников перейти на удаленную работу в принудительном порядке, эти случаи не подпадают под действие нового Закона. Тем не менее, положение дает этим компаниям (которые уже использовали эту схему) минимум один год для приведения в соответствие с нормой и компенсации расходов, понесенных работником за этот период. Точно так же у них есть возможность сохранить свои соглашения, если они были подписаны с работниками, до истечения срока действия.

Модернизация трудового законодательства и повышение экономической производительности, стали теми столпами, на которых держалось обсуждение этого закона в европейской стране. На старом континенте Нидерланды в 2019 году были страной Европы с наибольшим числом удаленных работников, в то время как Бельгия была одной из первых, кто определил систему фиксированной компенсации для сотрудников, чтобы покрыть расходы, связанные с работой из дома. Со своей стороны, Португалия имеет один из самых сильных законов, касающихся удаленной работы, поскольку он включает профилактику профессиональных рисков посредством визита технического специалиста компании, который изучает правила безопасности дома для выполнения рабочих функций. 

Ключевые моменты испанского закона о дистанционной работе

Принятая нормативная база определяет удаленную работу как трудовую деятельность, осуществляемую с использованием компьютерных или телематических систем. Он должен охватывать не менее 30% от общего рабочего дня, и работодатель и работник должны разработать индивидуальное соглашение или коллективный договор, регулирующий удаленную работу, соответствующий новой норме. В нем должны быть отражены существенные аспекты отношений, такие как: виды деятельности, продолжительность применения в этом режиме, сумма, возмещаемые расходы, форма контроля со стороны работодателя и возможности изменения ситуации. Телеработа отличается от удаленной работы тем, что последняя относится к задачам, выполняемым на дому у работника или в выбранном им месте, но без регулярного характера.

Закон различает удаленную работу и телеработу применительно к случайной удаленной и очной работе. Таким образом, удаленной работой будет считаться та, которая выполняется на дому у работника или в выбранном им месте в течение рабочего дня или его части, на регулярной основе. Удаленная работа будет осуществляться с использованием информационных или телематических систем. В качестве общего правила она должна охватывать не менее 30% рабочего дня, за исключением случаев, когда это касается ученических, производственных договоров или работников, не достигших совершеннолетия, для которых будут установлены более строгие условия.

Несовершеннолетние до 18 лет, работники по ученическому договору или проходящие экспериментальную стажировку в своей работе, те, кто осуществляет удаленную работу время от времени, или те, кто работает из дома один день в неделю, будут иметь особый режим в этом законе. 

Нормативно-правовая база в общих чертах обладает следующими качествами:

• Удаленная работа является добровольной и обратимой как для работодателя, так и для работника. Это должно быть согласовано работником и работодателем, поскольку ни одна из сторон не может навязать это.
• Соглашение между компанией и работником должна быть оформлена в письменной форме до начала дистанционной работы. В документе должны быть указаны: перечень оборудования для работы; перечень расходов, размер компенсации расходов и срок, в течение которого должна быть произведена оплата;график работы и правила доступности; распределение рабочего времени между дистанционной и очной работой; отдел, к которому принадлежит работник; место, откуда будет осуществляться дистанционная работа; порядок устранения технических проблем; средства контроля со стороны работодателя; срок действия соглашения; меры безопасности и защиты данных и информации, установленные компанией. 
• Удаленные работники будут иметь те же трудовые права и обязательства, что и остальная часть штата. Это включает условия труда, заработную плату, продвижение по службе, возможности обучения и повышения квалификации, а также меры профилактики сексуальных домогательств и домогательств на рабочем месте. Аналогичным образом, сотрудники, работающие удаленно, должны иметь эффективный механизм для измерения рабочего времени.
• Увольнения и другие убытки из-за неприспособленности к условиям удаленной работы не допускаются.
• Компания возьмет на себя расходы, связанные с работой из дома. Телеработники имеют право на получение средств для выполнения своей деятельности и техническую поддержку в случае возникновения подобных осложнений. Среди инструментов для работы — компьютерная и операционная система, подключение к интернету и расходные материалы, такие как мебель и необходимая офисная техника. 
• Работники, которые уже выполняли функции в этом режиме они также должны подписать договор в соответствии с требованиями закона. 
• Приоритет в удаленной работе имеют те, кто уже выполнял функции в таком качестве, кто изначально работает удаленно. Возможности удаленной работы будут объявляться компанией, а при назначении должностей следует поощрять совместную ответственность мужчин и женщин.
• Этот закон не распространяется на работников государственного сектора, которые будут руководствоваться соответствующими правовыми нормами.

В Венесуэле возможно удаленно работать?

В связи с этим мы должны отметить, что в венесуэльском трудовом законодательстве, такой фигуры специально не предусмотрено; тем не менее, удаленная работа имеет составные элементы трудовых отношений, такие как: оказание услуг, подчиненность и вознаграждение, поэтому, на наш взгляд, она должна регулироваться венесуэльским трудовым законодательством.

В связи с этим важно привести в соответствие трудовое законодательство для регулирования телеработы. и таким образом установить составные элементы отношений, которые позволят работникам и компаниям, находящимся в такой ситуации, заранее знать о правах, обязанностях и льготах, на которые они могут претендовать. 

Даже Международная организация труда (МОТ) посредством своего Руководства передовой практики Телеработа стимулирует эту модель для создания новых возможностей достойной работы в рамках инновационных форм организации труда, в контексте социального диалога, который повышает производительность деловых организаций.

В условиях нынешнего мирового кризиса, вызванного пандемией, удаленная работа может ускорить экономическое восстановление Венесуэлы., если принять во внимание все преимущества, которые предлагает эта форма, то удаленная работа представляется очень жизнеспособным вариантом для тех компаний или секторов, которые могут работать на расстоянии, наша рекомендация заключается в том, чтобы заинтересованные стороны заранее определили правила и условия труда.

Если вам потребуется дополнительная информация или консультация по этому вопросу, у нас есть команда специалистов в данной области, которые смогут предоставить вам наилучшие варианты по данной теме.

Использованные источники

• марка.ком
• lavanguardia.com
• elperiodico.com
• grupo2000.es
• oig.cepal.org